您的裁员真的公平吗？

您的职位被裁撤，公司说这是业务需要。这个说法本身，并不能自动让裁员变得公平，值得在签字之前先查清楚。

什么情况算是裁员或冗员？

裁员是指雇主撤销您的职位，因为这个职位本身不再需要，而不是因为您做错了什么。冗员的意思相同：剩下的工作需要的人手变少了。

这和不当行为或表现不佳导致的解雇不同，那些情况的理由和您个人有关。裁员应该是针对职位本身，而不是针对担任这个职位的人。

只要贴上裁员的标签，就一定公平吗？

不是。理由必须是真正的冗员，而不是用来方便地打发某个员工的说法。1975年《工业和谐行为守则》的指引，说明了负责任的裁员应该怎么进行¹。

如果雇主无法证明这个职位真的消失了，或者遴选是公平的，裁员仍然可以作为不公平解雇来提出申诉。

什么是LIFO，雇主什么时候可以不按这个原则？

后进先出是传统的起点：受影响类别里资历最浅的员工先被裁掉。雇主可以不按LIFO进行，但必须有合理的理由¹。

如果您被跳过顺序裁掉，却没有人解释为什么选中您而不是资历更浅的人，这一点值得及早提出。

如果公司在您的职位被裁后不久又开始招人，怎么办？

同一个部门继续招人，或者招类似的职位换个头衔，都会削弱职位已经消失的说法。这本身不能证明雇主存心不良，但是值得记录下来的一种模式。

职位招聘的截图、关于新员工的帖子，或者还在那里工作的同事，之后都可能派上用场。

公司提供的遣散配套，应该怎么看？

雇主有时候会给遣散配套设一个很紧的期限，希望您在检查自己的选择之前就签字。一旦雇主要在工业法庭证明有正当理由，举证责任就在他们身上，不在您身上³。

仔细读清楚配套内容，问清楚自己被要求放弃了什么，花不了您多少时间。

别忘了EIS的援助

裁员也可能让您有资格申请就业保险制度下的援助，这是和您的不公平解雇申诉分开的政府计划。它包括求职津贴，您应该在失业后60天内提出申请²。

申请EIS，并不妨碍您同时质疑这次裁员本身是否合理。

这星期可以先做的事

保留您的解雇信、给出的理由，以及关于遴选方式的任何资料。留意和您同一职位、资历比您浅的人是否被留下来。

然后查清楚您确切的60天期限，用来提交第20条申诉，这和EIS申请可以同时进行⁴。及早简短交流一次，花不了多少时间，却能理清很多事情。