试用期被解雇了吗？

还在试用期，感觉上权利好像比较少。法律并不是这样看的：法庭看的，仍然是雇主是否有正当理由让您离开。

试用期员工也有不公平解雇的保障吗？

有。第20条下申诉不公平解雇的权利，保障的是所有”雇员”（workman），这项身份不取决于您是否已经获得确认职位。

一般人常有的想法是，试用期身份会让您完全失去保障，但这个想法并不正确。雇主仍然要负起举证责任，证明有正当理由，并遵循公平的程序，和对待已确认职位的员工一样³。如果不确定自己的情况是否符合资格，可以先看看不公平解雇的一般说明。

什么理由才算是合理终止试用期？

雇主最常见给出的理由是您”不适合这个职位”，如果理由属实，这可以是一个合理的理由。问题是，雇主仍然需要拿出实际证据：针对明确标准的具体差距，而不只是一种感觉。

事后才想出来的理由，或者和最近一次良好考核矛盾的理由，正是工业法庭会仔细检视的那种漏洞。

公平的程序应该是怎样的？

即使在试用期，您理应获得关于表现有问题的提醒，以及解释自己的机会。毫无预警、突然而来的解雇，之后比较容易受到质疑。

保留任何考核记录、电邮或与表现有关的讯息。这些会成为记录，雇主给出的理由必须经得起这些记录的检验。

雇主可以一直延长我的试用期吗？

延长本身并不必然不公平，但应该附带明确理由和真正的检讨，而不是无声无息地一直拖下去。如果试用期远远超出原本的期限，却没有任何解释，这种模式本身就值得提出质疑。

反复延长，却没有真正的评估，看起来可能像雇主在逃避确认您职位所带来的责任。

如果我打赢了，实际上能拿到什么？

补偿的架构和其他解雇申诉一样：复职，或者以赔偿代替复职。不过，试用期员工的工资损失上限比较低，是最后月薪的12个月，而已确认职位的员工则是24个月¹。

没有人能在了解您的情况之前，给出具体金额。及早了解这项差异，以及复职或赔偿哪个更符合您的处境，才是现阶段的重点。

这星期可以先做的事

如果您已经被告知试用期即将结束，请把这60天期限，当作任何解雇都适用的期限来看待²。从您最后上班那天起，您仍然有60天，可以向工业关系总监提交书面申诉²。

您可以算出您的确切期限，并在准备好之后，阅读如何提交第20条申诉²。如果在调解阶段没有解决，案件会直接转介到工业法庭。