欠薪赔偿能拿多少？

了解真实的数字，能帮助您做出更好的决定，不管是继续推进申诉，还是考虑和解。这一页说明欠薪和赔偿实际上是怎么运作的。

什么是欠薪？

欠薪，是您失业期间损失的工资，从解雇当天算到审讯结束的最后一天。对已确认员工，上限是24个月最后薪金，对试用期员工，上限是12个月。¹

如果您在这段期间找到新工作，那笔收入可能会从判给的款项中扣除，让欠薪填补的是收入缺口，而不是让您在纠纷期间拿双份收入。

什么是复职替代赔偿？

第20条申诉，正式请求的是复职，也就是恢复原职。但在实际操作中，如果双方信任已经破裂到无法修复的地步，工业法庭往往会改判赔偿。

这笔赔偿，通常参考大约每满一年服务发一个月薪金的指引来谈，但它始终只是指引，不是固定的权利。²

这两笔款项是不是一定能拿到？

不是。法律定的是上限，不是承诺。雇主要负责证明解雇有正当理由，但实际金额仍然要看工业法庭对您具体事实的判断。³

如果有人在还没审阅您案情之前，就告诉您一个确切数字，那已经超出了这个程序实际能承诺的范围。

选择和解会改变这些数字吗？

在调解阶段谈成的和解，或者通过直接协商达成的和解，会用一个双方谈定的数字，取代法庭的判决。这个数字通常比法定上限低，换来的是确定性和更快的结果。

了解上面的上限和指引，能让您有一个合理的范围，去判断任何条件是否合理，而不是盲目接受或拒绝一个数字。

在估算自己的数字之前，应该先做什么？

先整理好您最后的薪金、准确的入职和离职日期，以及您当时是已确认员工还是仍在试用期。这三项事实决定了大部分的计算结果。

有了这些，一次简短的对话就能把您的情况对照上面的上限和指引，并说明复职、赔偿或和解，哪一个最符合您的优先考量。