什么时候应该找律师？

要不要找律师，这个决定本身，感觉就像一大步。这篇文章说明雇佣律师到底做什么，以及什么时候联系通常最有帮助。

雇佣律师到底做什么？

雇佣律师会用不公平解雇的法律标准，检视您解雇的事实，帮您理解雇主用的程序公不公平，并且在时间安排上给建议。这包括提交第20条申诉的60天期限¹。

之后，如果您的案件到了工业法庭，律师还可以直接代表您，收集证据，呈交您的案件。

什么时候应该联系律师？

越早通常越有帮助，最好是在您辞职、签任何和解文件，或者让60天期限用完之前。解雇后头几天做的决定，往往之后最重要。

话虽如此，就算您已经采取了行动，交流一次仍然值得。重点会从预防，转向弄清楚还剩下什么选择。

在决定怎么做之前，律师能帮上忙吗？

可以。很多人在决定要不要追究之前，就先和律师谈一谈，单纯是为了理解自己的处境。这次交流不会要您答应提出申诉，或者采取任何特定的步骤。

清楚了解自己的选择，往往是早期阶段最有用的事情。

调解的时候，律师可以代表我吗？

不可以。律师不得在工业关系局的调解阶段代表任何一方，您需要亲自出席，为自己发言²。很多人还是会提前找律师做准备，好让自己知道该期待什么，以及怎么清楚表达自己的立场。

就算律师不在场，这样的准备也能实实在在地影响调解会议的走向。

案件到了工业法庭之后，会有什么不同？

从那个阶段开始，律师可以在聆讯中直接代表您。雇主要负起举证责任，证明解雇是公平的，律师的角色之一，就是检验雇主是不是真的能做到这一点³。

趁文件和记忆还新鲜的时候及早准备证据，往往比聆讯前临时抱佛脚更重要。

第一次交流通常能理清什么？

第一次交流通常会看您的解雇日期、给出的理由，以及您手上已经有的文件或证据。从这里出发，可以理清您的处境是不是符合法律标准，以及下一步实际上会是什么样子。

任何律师在好好检视您的事实之前，都不能事先说定结果，诚实的第一次交流应该清楚说明这一点。

这星期可以先做的事

写下您的解雇日期、给出的理由，以及事情发生前后的简短经过。收集任何书面的东西：合约、信件、考核、讯息。

然后趁60天期限还没用完，找个时间简短交流一次。等待通常不会让处境变得更清楚，反而可能悄悄关上一些选择。