八打灵再也科技公司员工被解雇怎么办

八打灵再也是巴生谷最大的城市中心之一,从1 Utama到双威一带,聚集了大量企业总部、科技公司、媒体机构和轻工业厂房。

科技和共享服务行业的裁员往往来得又快又急,员工常常在收到通知的同一天就被要求交回设备,完全没有心理准备。

八打灵再也的工作型态是什么样子

这一带以科技和共享服务、媒体、企业总部和轻工业为主,员工组成从工程师到行政人员都有,合约形式也比较多样。

不管薪水多高,只要受雇于本地公司,都属于不公平解雇保护的范围¹,科技公司的裁员流程不代表解雇一定合理。

八打灵再也的案件走什么流程

书面申诉要在解雇后六十天内交给劳资关系总监,从最后上班日算起。先用期限计算器确认好这个日期。

八打灵再也的案件由吉隆坡的工业法庭总部处理²,调解阶段则透过雪兰莪的劳资关系局安排。

科技公司常见的裁员方式

一些公司会以全球业务调整为理由大规模裁员,这类理由本身需要有实际的业务依据,选人标准也要合理,不能只是挑对某些员工不利的做法。

如果是裁员而非个人表现问题,补偿的计算方式和一般解雇不同,建议分开来理解,避免混淆两种情况该争取的权益。

提交申诉前该准备什么

保留聘书、绩效评估记录、裁员通知邮件,以及任何显示选人过程的文件,这些都是证据的重要材料。

八打灵再也的轻快铁、捷运和双威快捷巴士网络方便通勤,出席调解或工业法庭的交通安排相对容易。