了解欠薪补偿是怎么算出来的

法定上限是怎么运作的

工业法庭裁定的欠薪,对已确认员工一般封顶在二十四个月的薪水,试用期员工则是十二个月¹。这是法律设下的上限,不是每个人都会拿到的固定数字。

你的薪水高低不会阻止你使用第二十条路线,因为这条路线涵盖所有雇员²。

逐步算出这份说明

一,写下你最后领取的月薪,以及被解雇时你是已确认员工还是仍在试用期。

二,已确认员工用月薪乘以二十四,试用期员工乘以十二,看看你所属类别的法定上限是多少。

三,记住这个上限是一个最高值,实际裁决往往会因个案事实而更低,包括案子拖了多久才解决。

四,另外记下如果法庭提出复职而不是给钱,这是不是你想要的选项,因为法庭两者都可以裁定。

五,把算出来的数字只当作一个参考点,用于和解谈话,而不是用来预期你会拿到多少。

拿到结果后该怎么做

把算出来的数字当作一个范围的最外边,而不是你会拿到的指引,因为工业法庭会依照每个案子的事实各自判断。

可以读一读欠薪与补偿说明和代替复职的补偿,了解这两种救济方式的差别。

律师能帮上什么忙

律师会把你的解雇经过和这份说明放在一起看,实际地告诉你自己的案子大概落在哪里,以及复职是否值得单独或同时争取,而不只是拿到欠薪补偿。