你现在的处境
肚子里的孩子还没出生，工作却先没了。公司给出的理由听起来模糊,时间点又刚好落在你告知怀孕之后，让人忍不住怀疑,这两件事是不是有关联。
法律对怀孕期间的员工有特别的保障，雇主不能仅仅因为员工怀孕就终止雇佣关系1。
这次解雇是否合法
如果公司给出的理由和你的怀孕时间点高度吻合，又缺乏具体扎实的证据支持，这份理由的真实性就值得重新检视。法庭会看整体证据,判断解雇的真正原因是什么。
过去的评估记录、公司提出的理由前后是否一致，都是值得整理清楚的细节。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 你正式通知公司怀孕的日期和方式
- 通知怀孕前后,公司对你态度的变化
- 解雇通知的完整内容和给出的理由
- 过去的工作表现或评估记录
- 相关的产检记录或医生证明，如果需要用到
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先照顾好自己和身体,同时把上面提到的资料整理好。你可以看看请病假期间被解雇或产假结束后没有职位这些相近的情况,也可以读一读该保留哪些证据。
把资料准备好之后，找律师谈一谈,能帮你看清楚下一步该怎么走。
如果你想弄清楚这次解雇和怀孕有没有关系，把怀孕通知的时间和解雇通知整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司说是因为表现不好才解雇,和怀孕无关,这样可信吗
公司可以用其他理由解雇员工，但如果时间点刚好落在怀孕期间，又缺乏具体的证据支持,这个理由的真实性就值得深究，可以把过去的评估记录一并整理出来对比。
我还在试用期,是不是就没有这项保障
法律对怀孕员工的保障不因是否在试用期而完全消失，具体情况仍要看整体事实。这一点值得让律师详细看看你的入职时间和怀孕通知的时间点。
我该在什么时候正式通知公司自己怀孕
越早用书面方式通知,例如邮件,越能留下清楚的记录，方便日后对照解雇的时间点。如果已经口头告知过,也可以事后用邮件简单确认一次。
现在联系律师,会不会太快
不会，怀孕期间的解雇涉及特别的保障，越早了解自己的处境，越能安心准备接下来的步骤，不需要独自承受这份压力。
资料来源
- The Employment Act 1955 amendments, in force from 1 January 2023, extend statutory coverage to all employees regardless of wage and prohibit terminating an employee because she is pregnant. Malay Mail
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次解雇和怀孕有没有关系，把怀孕通知的时间和解雇通知整理好，让律师看一遍会更清楚。