不公平解雇证据清单

为什么举证责任在雇主身上，我还要准备证据？

举证责任确实在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的，但您的证据能支持自己的说法，让整个过程更顺利¹。

把手上的材料准备齐全，也能让懂行的人更快理解您的情况。

哪些文件属于基本材料？

解雇信、聘用合约、工资单，是比较基本的材料，能说明您的雇用状况和解雇的事实。

如果有表现评估、警告信或其他和解雇原因相关的文件，也一并保留。

聊天记录和邮件算不算证据？

可能算，尤其如果内容和解雇的经过或雇主的行为有关，例如减薪通知、调职安排的讨论。

把这些内容截图保存，标明日期，会比事后才回想内容更可靠。

只有口头沟通，没有书面记录，怎么办？

把口头沟通的内容、发生的时间和在场的人，尽快写下来，趁记忆还清楚的时候记录最准确。

这类记录虽然不如书面文件直接，但仍然是有价值的材料，值得保留。

想更有条理地整理证据，可以怎么做？

先看看被解雇后不该删除的东西，避免不小心遗漏重要的材料。

也可以参考事件时间线整理指南，把证据按时间顺序排列，证据与文件的完整概念能帮助您整理得更完整。