公司即将结束营业，一封裁员信已放到您的桌上。真正的结束营业是终止工作的合理理由，但处理方式仍然重要。
公司结束营业，是不是可以裁掉所有员工？
真正结束营业或清盘，通常视为裁员合理理由，因为生意本身正结束，但不代表处理细节都自动算公平。
挑选方式、通知期，以及承诺过的权益仍然重要，即使离职的根本理由没有争议。
什么是先进后出原则，雇主什么时候可以不遵守？
先进后出原则（LIFO）是决定谁先离开的常见做法：资历最浅的员工通常先走，雇主可不遵守，但需合理理由说明。1
如果您是被跳过正常顺序裁退，又没有任何解释，这个落差值得提出来。
如果我不确定自己真正的雇主是谁呢？
集团架构有时让这件事不清楚，尤其您曾在关联公司间调动，或薪水单公司名字改变过，真正雇主是谁会影响申诉对象，值得尽早弄清楚。
请保留手上每一份薪水单和合约，因为每一份上面的公司名字可能不一样。
处理这些事情的同时，我可以申请政府援助吗？
可以。PERKESO的就业保险计划，为非自愿失业员工提供临时经济援助，包括裁员或公司关闭，并有三到六个月求职津贴，须于离职后60天内申请。2
就业保险是独立的政府计划，不能取代不公平解雇申诉，您可以同时进行两者。
如果我觉得处理过程不公平，期限是什么时候？
如果您认为挑选方式或结束营业并不真实，您仍有60天，从解雇那天起可向工业关系总监提交书面申诉。3
这份申诉称为第20条申诉，确定最后上班日后可以算出确切期限。
这星期可以先做的事
尽快申请就业保险，期限和其他事情同步计算，保留裁员信、薪水单及说明挑选方式的讯息。
如果挑选方式或结束营业可疑，请趁60天期限未满前，先了解自己的处境。
如果您的工作因为公司结束营业而告终，同时检查收入援助和裁员过程是否公平，都是值得做的事。告诉我们公司通知您的内容，我们可以帮您看清楚自己的选择。
常见问题
公司结束营业，是不是可以把所有员工都裁掉？
真正的公司结束营业，通常被视为裁员的合理理由，因为整个生意本身已经结束。但这不代表处理过程中的每个细节都自动算是公平。
什么是先进后出原则，雇主一定要遵守吗？
先进后出原则，是决定受影响群体中谁先离开的常见做法，通常资历最浅的员工先走。雇主可以不遵守这项原则，但需要合理的理由，而不只是个人偏好。
我可以同时申请就业保险，也同时提出不公平解雇申诉吗？
可以。就业保险计划是和不公平解雇申诉分开的政府计划，申请一项不会妨碍您同时进行另一项。
如果我不确定自己真正的雇主是谁呢？
集团公司有时会把员工调动到相关的关联公司之间，薪水单上的名字可能和您以为的不一样。请保留每一份薪水单和合约，因为这会影响申诉该向谁提出。
申请就业保险或提出申诉，我有多少时间？
两者都是60天的期限，但属于不同的程序，需要分开申请。尽早同时处理这两件事，会比先后处理更能善用时间。
资料来源
- 先进后出原则（LIFO）是选择裁员对象时常用的客观标准，通常资历最浅的员工先被裁退。雇主可以不遵循这项原则，但必须提出合理的理由，而且裁员必须基于真正的职位过剩。 Richard Wee Chambers, Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- 根据《2017年就业保险法令》，社会保险机构（PERKESO）的就业保险计划，为非自愿失业的员工（包括因裁员或公司关闭而失业）提供临时经济援助，包括为期三到六个月的求职津贴，员工必须在离职后60天内申请。 malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS)
- 认为自己在没有正当理由或原因下被解雇的员工，可以在解雇后60天内向工业关系总监提交书面申诉（《1967年劳资关系法令》第20条）。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您的工作因为公司结束营业而告终，同时检查收入援助和裁员过程是否公平，都是值得做的事。告诉我们公司通知您的内容，我们可以帮您看清楚自己的选择。