我们的方法

决定一宗解雇索偿结果的,大多是当事人的具体情况,包括理由、程序、薪资、服务年资。因此我们对页面上出现的数字非常谨慎。

我们何时公布数字

我们只在数字来自法律条文或具名来源时才发布。最清楚的例子是法定上限,例如追讨薪金的上限,这直接来自劳资关系法令及其附表二。

每个数字都会标注来源,以及我们核实的日期。如果来源内容变更,数字也会随之更新。

有些问题,例如一宗索偿可能值多少,没有固定答案。当我们描述一个范围时,我们会说明是什么因素让它上升或下降,并清楚说明这只是示例。

示例是与律师展开对话的起点,真实案件的结果取决于其自身的事实。

我们的工具,例如六十天期限计算器,只是按照你输入的日期和事实做简单的运算,目的是帮助你思考,而不是给出法律裁决。每个工具都会注明这一点,我们建议你与律师确认结果。

如果我们无法从可靠来源核实某个细节,我们会省略它。诚实的空白胜过自信的猜测。

想了解我们页面背后的资料来源,请参阅我们的来源和我们的编辑政策。