因不当行为被解雇？

您收到了一封问责信，或者被告知将因为不当行为被解雇。这次解雇公不公平，要看给出的理由，以及导致这个结果的整个过程。

什么情况算是因不当行为被解雇？

因不当行为被解雇，涵盖偷窃、不诚实、拒绝服从指示、骚扰，或者严重违反公司规定等情况。被指控的行为必须是真实的、可以证明的，而不只是主管的印象。

雇主必须同时拿出真正的理由，以及背后公平的程序。只有其中一项，还不够。

我有权要求内部调查吗？

内部聆讯是雇主做决定之前召开的内部程序，对严重的指控来说是一般做法，但不是每一宗案件在法律上都绝对必要。它让您有机会清楚听到指控内容，并且做出回应。

只要召开了聆讯，自然公正原则依然适用：您应该知道自己被指控什么，并获得真正回应的机会。

如果没有经过内部聆讯就被解雇，怎么办？

没有聆讯、没有解释机会、也没有明确结论就被解雇，是比较容易被质疑的情况之一。没有程序，并不能证明理由是假的，但它少了雇主本来应该提供的一层保障。

不妨把事情经过写下来代替：谁告诉您的、说了什么，以及有没有人问过您的说法。

什么情况会让不当行为解雇变得不公平？

一旦案件进入工业法庭，证明不当行为属实，以及程序是否公平，举证责任都在雇主身上¹。事后才编出来的理由，或者和您实际记录不符的理由，正是法庭会仔细检视的漏洞。

不一致的对待也很重要。如果同事做了类似的事却保住了工作，这个对比值得提出来。

如果指控被夸大，或者根本不是事实，怎么办？

单纯否认指控，并不能自动解决问题，但清楚、注明日期的自己的说法，分量其实不小。保留任何能支持您说法的东西：讯息、证人、和指控矛盾的记录。

这时候，好好回复问责信就很重要，因为沉默可能被误解。

采取行动的期限是多久？

不管是即时解雇还是调查之后才解雇，您从那天起有60天时间，可以向工业关系总监提交书面申诉²。如果调解没能解决问题，案件会直接转介到工业法庭³。

一旦您确定了解雇日期，就可以在这里算出您的确切期限。

这星期可以先做的事

保留问责信、任何聆讯记录，以及解雇信本身。按顺序写下自己的事件时间线，连同日期。

然后在60天期限用完之前，先弄清楚自己的处境。雇佣律师可以及早告诉您，雇主用的程序站不站得住脚。