编辑政策

我们的目标很简单:你应该能够信任你在这里读到的内容,并且能自己核实。这一页说明我们的做法。

资料来源

我们优先以原始资料撰写:一九六七年劳资关系法令、一九五五年雇佣法令,以及适用这些法令的法院与机构的规则与指引。我们也参考马来西亚知名律所和律师公会发布的评论。

我们不把论坛帖子、社交媒体或其他人工智能生成的页面当作来源。它们可以提示我们该回答什么问题,但答案必须来自法律条文和具名来源。

我们如何处理事实

页面上的任何数字、期限、法条条文或被引述的说法,都会附上可点开的具名来源,以及我们核实的日期。如果某个细节无法核实,我们会省略,或清楚说明这取决于你个人的事实。

我们绝不编造统计数字、案例、金额或来源,也绝不承诺结果。当诚实的答案是”视情况而定”时,我们会这样说,并解释取决于哪些因素。

审阅与更新

内容以简单的语言撰写,发布前会先核实准确性。若某页涉及法院判决或法令条文,我们会注明最后审阅的时间。

法律会改变。改变发生时,我们会更新受影响的页面并注明变更。如果你发现某处内容不对或已经过时,请告诉我们,我们会去查看。

更正

我们宁愿修正一页内容,也不愿为错误辩护。如果你认为这里的内容不准确,请连同页面和具体问题告诉我们,我们会审阅并在需要时更正。

你也可以了解我们如何整理引用的数字以及我们依据的来源。