您是被迫辞职的吗？

您没有真的想离职，只是留下去已经撑不住，所以您递了辞呈。马来西亚的法律，可能依然把这种情况当作解雇处理，也就是您被逼到觉得别无选择只能辞职。

什么是建设性解雇？

法庭看的是您的雇佣合约，不只是这件事有多不公平。在 Wong Chee Hong 诉 Cathay Organisation 一案中，最高法院裁定，如果雇主违反了合约中的根本条款，或者行为显示雇主已经不打算再受合约约束，您就可以把自己当作已经被解雇。¹

这种情况，一般人也称为被迫辞职。辞呈是不是您自己打字签名的并不重要，重要的是您为什么不得不这样做。

拜尔案的四个条件是什么？

后来的 Bayer (M) Sdn Bhd 诉 Anwar Abd Rahim 一案，把这项合约测试拆成工业法庭依序检查的四个条件。²

• 雇主违反了合约中的重要条款，不是小事一桩。
• 这项违反严重到触及合约的根本，属于严重违约。
• 您是因为这项违反才辞职，不是为了别的原因。
• 您在合理时间内采取行动，没有若无其事地继续上班。

只符合其中两三项，还不足以构成申诉。检查您的情况是否同时符合这四项，是律师最先要做的工作之一。

哪些情况常见符合条件？

三种情况一再出现：未经同意的大幅减薪，剥夺职衔或实际职责的降职，以及为了逼您离开而不是基于真正业务需要的调职。

这些情况本身都不能自动构成申诉。重点在于这项改变是否触及合约的根本，以及雇主能否说明真正的原因。

为什么60天期限依然适用？

这个期限不会因为您是自己辞职、而不是被直接解雇就停止计算。从您辞职那天起，您仍然有60天，可以向工业关系总监提交书面申诉³。

这份申诉称为第20条申诉³，和直接被解雇之后使用的程序相同。一旦您确定了辞职日期，可以算出您的确切期限。

如果您继续上班、选择再等等，会怎样？

等待可能会在不知不觉中，削弱您自己的申诉。如果违约之后您照常上班，没有提出异议，法律可能把这解读为您接受了那个改变，即使您心里仍然觉得委屈。

这正是拜尔案第四项条件在现实中的体现：拖延会被解读为接受。如果您还在职，又拿不定主意，不妨先看看不公平解雇的一般情况，再决定要不要辞职。

辞职之前，律师可以帮您理清什么？

律师无法承诺结果，但辞职之前的一次简短对话，可以理清很多事情，包括您的情况是否可能符合全部四项条件，以及应该先收集哪些证据。

这里的时机掌握，比大多数其他解雇申诉都更重要。辞职太早或太迟，都可能削弱日后案件送到工业法庭时的说服力。

这星期可以先做的事

按时间顺序，写下雇主做了什么，并附上日期。保留改变您薪水、职位或职责的讯息、信件或指示。

在整理好这份时间线之前，先别在气头上辞职。整理好之后，一次简短的对话就能告诉您，再多等一下，对您的处境是帮助还是伤害。