你现在的处境
上司把你叫进办公室，摆出两条路,自己辞职，或者被公司开除。整个过程可能只有短短几分钟，却要你当场做出关系到生计的决定。
这种最后通牒式的安排，表面上给了你选择，实际上往往只是把开除包装成自愿离职,好让公司少一点麻烦。
这是否可能构成变相解雇
法庭会看整体情况,判断这份辞职是不是出于真正的自愿，还是在压力之下不得不做的决定，这跟建设性解雇常用的合约测试原理相近1。
会考虑的因素包括当时有没有给你合理的考虑时间、语气是不是带有威胁、有没有证人在场，以及你事后多快提出异议。这些都值得整理清楚。
你现在应该保留的证据
以下这些记录很重要。
- 谈话的大致时间、地点和在场的人
- 对方说过的原话，越接近原文越好
- 事后你是否很快用邮件或短信提出异议
- 是否被要求立刻签字，有没有给你考虑时间
- 辞职信的内容是不是公司要求你照写的
你还有多少天可以行动
如果你认为这份辞职实际上等同被解雇，必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先不要在压力下立刻签字，可以要求一点时间考虑。你可以看看被要求倒填辞职日期或冲突后被当作自愿离职这些相近的情况,也可以读一读建设性解雇的四个条件。
把整个过程记录下来之后，找律师谈一谈,能帮你判断下一步怎么走比较稳妥。
如果你正被要求在辞职和开除之间做选择，先把这份最后通牒的内容整理清楚，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
我已经签了辞职信,还能主张是被迫的吗
有机会，重点在于签字当下的情况，例如是否被限制时间考虑、有没有威胁的语气、事后你是否很快就提出异议。这些细节值得整理清楚,让律师判断能不能主张。
公司说自愿辞职比被开除对我的履历更好
这句话听起来像是为你着想，但也常被用来说服员工放弃自己的权益。值得先想清楚,如果这次终止真的不合理，自己有没有权利用另一种方式处理，而不是急着签字。
如果我拒绝辞职,公司真的会开除我吗
不一定，也没有任何结果是可以承诺的。但如果最后真的被开除，公司仍然需要有正当理由，举证责任在雇主身上。拒绝签字本身不会让你的处境变差。
现在联系律师,会不会耽误公司给的期限
通常不会，一次简单的咨询不需要很长时间。如果公司给的期限很紧，可以先说明自己需要一点时间考虑，同时尽快联系了解情况。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你正被要求在辞职和开除之间做选择，先把这份最后通牒的内容整理清楚，让律师看一遍会更清楚。