法律程序是怎么走的

不公平解雇申诉的路线,在马来西亚各地都是一样的。先了解顺序,能帮您分清楚现在该做什么,以及之后会发生什么。

第一步：提出申诉

如果您认为自己是在没有正当理由的情况下被解雇,可以向劳资关系总监提出书面申诉,要求复职。从解雇当天起,您有六十天时间可以这样做¹。

这一步是有硬性期限的一步。可以先看看如何提出第二十条申诉,再用期限计算器核对自己的时间。

第二步：劳资部的调解

申诉会送到劳资关系局,由局方安排调解。官员会分别与双方见面,寻找和解的可能。

这个阶段律师不能代表当事人发言,但事先找律师准备是常见的做法。不少案件在这里就有了结果。

第三步：转交工业法庭

如果没有达成和解,案件会直接转交工业法庭做出裁决²。这里是双方各自陈述,由法庭判断解雇是否有正当理由的阶段。

第四步：裁决结果

申诉的诉求是要回原本的工作。但实际上,法庭常常会改判金钱赔偿,尤其是双方信任已经破裂的情况。

主要的裁决方式是复职,或者以补发工资与赔偿取代复职。具体适用哪一种,要看案件的事实,没有人能提前承诺一个数字。

提前了解整条路线,能让这件事少一点未知的恐惧。每一步都有它的作用,而大多数申诉在走到最后一步之前就已经解决。一条简单的消息,能帮您看清楚自己走到哪一步。