第一次咨询会谈些什么

不知道第一次和律师交流会谈些什么，是很多人迟迟不敢联系的原因。这一页说明大概的内容。

会先问哪些基本问题？

第一次交流通常会看您的解雇日期、给出的理由，以及您手上已经有的文件或证据。

从这里出发，可以理清您的处境是不是符合法律标准，以及下一步实际上会是什么样子。

不需要先准备好完整的证据

就算手上的文件不完整，先交流一次，也能帮您理清接下来该收集什么，而不是自己盲目猜测。

律师会用不公平解雇的法律标准，检视您解雇的事实，并且在时间安排上给建议，包括60天的期限¹。

会不会得到确切的结果预测？

不会。任何律师在好好检视您的事实之前，都不能事先说定结果，诚实的第一次交流应该清楚说明这一点。

律师能做的，是告诉您手上的事实是否指向一个值得提出的申诉，而不是承诺一个具体的结果。

交流之后，我需要马上决定吗？

不需要。这次交流的目的是帮您理解自己的处境和选择，而不是要您当场答应任何事。

举证责任在雇主身上，不是由您先证明自己无辜²，了解这一点，也能让您在做决定时更从容。

这星期可以先做的事

写下您的解雇日期、给出的理由，以及事情发生前后的简短经过。

准备好之后，趁60天期限还没用完，找个时间开始第一次交流。