别错过这个申诉期限

解雇带来的冲击，会不知不觉吃掉您以为还很充裕的时间。这篇文章说明期限具体怎么算，以及去哪里核对您自己的日期。

这个期限到底是什么，从什么时候开始算？

您可以在解雇后60天内，向工业关系总监提交书面申诉，要求复职。¹ 计算是从您雇佣关系实际结束那天开始，不是从您收到信件的那天开始。

如果您是因为雇主的行为而辞职，同样的期限从您辞职那天开始计算。输入日期后，您可以算出确切的期限。

为什么这段时间比听起来更短？

两个月听起来很充裕，直到冲击、找工作和处理文件开始一点一点吃掉这段时间。很多人光是决定下一步该怎么做，就花掉两三个星期。

把这段期限当作比看起来更短，尽早使用期限计算器，不要拖到最后关头。

如果错过期限，会发生什么？

这个限期很严格，错过了可能会让整个申诉的大门直接关上。这个流程里没有常规的延期安排，所以错过期限，是之后最难补救的缺口之一。

如果您不确定时间是不是已经用完，还是值得赶快确认清楚，而不是直接认定大门已经关上。

怎么找出您确切的期限？

先确认您雇佣关系实际结束的日期，因为其他一切都是从这天开始计算。接着使用计算器，看看您的申诉必须在哪一天之前送达工业关系总监。

如果您的解雇日期不清楚，例如辞职过程拖了很久，先把您知道的写下来，尽早找人给第二意见。

准时提交申诉后，接下来会怎样？

在期限内提交申诉，会打开整个程序：先在工业关系局调解，如果调解失败，根据2020年的修正案，案件会直接转交工业法庭²。申诉本身先要求复职，金钱补偿是后续才考虑的部分。³

提交申诉这一步，也就是第20条申诉，只要事实和日期都理清楚，其实是一份不长的文件。

今天可以先做什么？

现在就核对您的解雇日期，用期限计算器算一算，不要拖到这星期稍后。接着趁还有时间好好想清楚，先整理信件、合约和薪水单。

尽早进行一次简短对话，不会花您任何成本，却能让您清楚知道自己的处境，在期限关闭之前。