找出适合你的处理路线

按顺序回答这几个问题

请诚实地依序回答,遇到第一个符合的情况就停下来。

一,你是否已经收到书面或口头通知,雇佣关系已经结束?如果是,你的路线很可能是第二十条申诉,六十天的时限已经开始计算¹。

二,你是不是因为工作条件变得难以忍受,比如减薪、降职或被迫调职而辞职?这属于不合理解雇的范畴,同样走第二十条,但需要先整理出一份完整的事件记录。

三,你是否被告知职位已经多余,或公司正在重组?这属于裁员的情况,选人是否公平和裁员本身是否属实同样重要。

四,你目前还在职,但正处于绩效改善计划,或收到出示原因信,甚至面对内部聆讯?你的案子还没结束,现阶段的重点是保存资料,不是急着提出申诉。

五,你还在试用期内,面临被解雇?这属于另一条相关但不同的路线,建议先读一读试用期解雇的相关说明。

六,你的问题是未支付的薪水、加班费或法定款项,而不是解雇本身?这属于劳工局处理的范围,不走工业关系这条路。

拿到结果后该怎么做

写下你符合哪一项,以及触发事件发生的日期。类别加日期这一行,正是律师快速判断你时间是否紧迫所需要的信息。

如果你符合第一项或第二项,请把六十天窗口当作已经开始计算,可以同时读读什么是不公平解雇,并使用期限计算器。

如果你符合第四项,现阶段的任务是整理文件而非提交申诉,不妨先看看证据整理工具。

律师能帮上什么忙

律师看过你的信件和日期后,能确认哪一类才真正适合你,因为雇主有时会把解雇说成是辞职或双方协议离职。律师也能判断你的情况是否同时符合不止一条路线,以及提出申诉时该以哪一条为主。