定期合约结束算公平吗？

定期合约本该在自己的日期结束，但事情往往不只是这样。这一页要说明的是，定期合约的结束在什么情况下，仍然可能构成值得质疑的解雇。

定期合约只是到期结束，还是可能算解雇？

合约在约定日期结束，通常不会被当作解雇。但如果在那之前提早结束，又没有真正的理由，情况就不一样了。

提早结束的处理方式，和其他不公平解雇差不多，用的是同一份书面申诉，也适用同一个60天期限¹。

定期职位什么时候算是实质上的长期职位？

有些定期合约会为同一份工作反复续签，有时长达好几年。这种情况下，文件上写的名称，往往不如实际发生的事情重要。

反复续约的模式，如果针对的是同一份职位和职责，可能显示这份工作实质上是长期的。这种模式之后不获续约，就值得提出质疑，如果您的工作也很像零工或承包商，那个身份问题也值得一并检查。

谁要负责证明这次结束是公平的？

如果您的合约结束被当作解雇，适用的规则和其他情况一样。雇主要负起举证责任，证明有正当理由，而不是由您来证明²。

这个理由必须是真实的，而且要和实际发生的事情相符，不能是事后才编出来，为已经做出的决定找理由。

最后实际上能拿到什么？

如果申诉成功，赔偿架构和其他解雇申诉一样：复职，或者以赔偿代替复职。补发工资对已确认职位的员工上限是最后月薪的24个月，对试用期员工则是12个月³。

在了解您的合约、续约记录，以及被告知的理由之前，没有人能给出具体金额。

这星期可以先做的事

收集每一份合约文件、每一封续约信，还有您的薪水单。日期的模式和文件本身一样重要。

接着确认您的期限。算出您确切的60天期限，准备好之后，可以阅读第20条申诉是怎么提交的。