您的解雇公平吗？

失去工作是一种打击，而之后的那几天，往往是一个本可成立的申诉最容易失去的时候。本页说明在马来西亚不公平解雇是什么意思，您的情况是否可能符合条件，以及在选择还敞开时首先该做的事。

什么算是不公平解雇？

当您的雇主在没有”正当理由或借口”的情况下终止您的雇佣，就属于不公平解雇。简单来说，法律要问的是：是否有一个真实且经证明的理由，以及是否遵循了公平的程序。

在工业法庭上，由您的雇主承担证明该理由的责任，而不是反过来。您不必证明自己无辜；公司必须证明它辞退您是对的。

这项保护比许多人想象的更广。它涵盖因被指不当行为、表现不佳、冗员，甚至没有任何理由而被解雇的员工，无论您是已确认还是仍在试用期。

我有案子吗？

先从对方给您的理由开始，如果有的话。没有理由、没有警告、也没有解释机会的解雇，往往是最容易质疑的。

接着看程序。有人告诉您据称做错了什么吗？您有机会解释吗，或在应当举行内部聆讯时有举行吗？程序上的缺口，和理由本身一样重要。

如果您是因为工作环境被弄得无法忍受而辞职，从法律上看那可能仍是解雇。那种情况有它自己的页面：推定解雇。

首先要紧的一个期限

有一个严格的时限。您可以在被解雇后60天内，书面向工业关系局总监提出申请，请求复职。¹

六十天听起来很多，直到打击、找工作和文书把它一点点吃掉。如果您已接近这条线，请把它当作紧急的事。您可以在这里算出您确切的期限。

递交申请后会怎样

您的申请会送到工业关系局（JPPM），由它安排调解，也就是一次由官员帮助双方寻找和解的会面。在这个阶段律师不代表您发言，尽管许多人会事先与律师一起准备。

如果事情无法和解，它会被直接转交工业法庭裁决。²递交本身也有它的页面：如何提交第20条申请。

结果可能是什么

这项申请请求的是让您复职。实际上，法庭往往判给金钱而不是复职，尤其是在信任已经破裂的情况下。

两种主要的判给是复职加欠薪，或以赔偿代替复职。欠薪对已确认员工上限为24个月的最后薪金，对试用期员工为12个月。³

没有人能向您承诺一个数字。律师能在早期做的，是告诉您您的事实是否指向一个值得提出的申诉，以及对您这样处境的人来说，合理的范围大概是什么样子。

这一周该做什么

趁您还能做，把一切都保存下来：您的信件、合约、薪金单、评估，以及任何关于您离职的信息。不要删除或修改任何东西。

按顺序把发生的事写下来，附上日期。一份清晰的时间线，比一段冗长的叙述更有价值，而这也是律师首先会问的东西。

然后在60天走完之前，先对您的选择有个了解。那正是一次简短对话最能帮上忙的地方。