你现在的处境
鼓起勇气提出骚扰投诉后，没过多久就收到解雇通知。这种先站出来、后被解雇的顺序,让人不禁怀疑,自己是不是因为说了实话才被公司处理掉。
投诉正在处理阶段的员工，理应受到基本的保护。如果解雇紧接在投诉之后发生，这个时间点本身就是重要的线索。
这是否算是报复行为
公司如果要终止雇佣关系,需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上1。如果给出的理由模糊,又和投诉的时间点高度吻合，这份理由的真实性就值得重新检视。
投诉处理的过程是否公正、公司对你的态度有没有在投诉后明显改变，这些都是值得整理清楚的细节。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 投诉的完整内容和提交日期
- 公司处理投诉的过程记录
- 投诉前后,上司或同事对你态度的变化
- 解雇通知的完整内容和给出的理由
- 投诉和解雇之间相隔的具体天数
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把投诉和解雇的时间线整理清楚,这是最关键的部分。你可以看看举报不当行为后被解雇或拒绝违法指示后被解雇这些相近的情况,也可以读一读该保留哪些证据。
把资料整理好之后，找律师谈一谈,能帮你判断这两件事之间的关联。
如果你想弄清楚这次解雇和投诉有没有关系，把投诉记录和解雇通知的时间整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司说解雇和我的投诉无关,这样可信吗
公司可以这样说，但时间点上的吻合本身就是重要线索。如果投诉后不久就发生态度转变或解雇，这份关联值得整理清楚,交给律师一起检视。
我的投诉还在处理中就被解雇了,这样正常吗
不正常。投诉还在处理阶段,理应受到基本的保护，不应该在这个时候就被解雇。这一点本身就是值得质疑的地方。
我该怎么证明解雇是因为投诉
可以整理投诉的时间、公司处理投诉的过程，以及投诉前后公司对你态度的变化。这些细节合在一起,能帮助说明两者之间的关联。
现在联系律师,会不会影响原本的投诉处理
不会，这是两件可以同时进行的事。了解自己在解雇这件事上的权益，不会妨碍原本骚扰投诉的处理。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次解雇和投诉有没有关系，把投诉记录和解雇通知的时间整理好，让律师看一遍会更清楚。