被迫辞职还是被解雇？

有人叫您辞职，或者说得很明白，您不辞职就会被解雇。这和您自己选择离开不一样，马来西亚法律仍然可能把它当作一种解雇。

这篇文章说明，被迫辞职在什么情况下可以支持申诉，还有您已经签了辞职信之后，情况会有什么改变。

什么叫做被迫辞职？

被迫辞职，指的是雇主让您无法继续留下来，然后把您的离开说成是您自己的选择。最直接的形式，就是辞职或者被解雇，两者选一个。

您离职文件上写的字眼，并不能决定最终的结果。真正重要的，是您离开的实际原因，而不是纸上的字句。

在压力下辞职，仍然算是一种解雇吗？

是的，可以算。工业法庭看的是雇主的行为，有没有让您没有真正的选择，用的是和变相解雇一样的合约标准。

最高法院在Wong Chee Hong诉Cathay Organisation一案中定下了这套标准：如果雇主违反了合约的根本条款，或者表现出不再受合约约束的意图，员工可以将自己视为被解雇¹。

雇主要负起举证责任，证明您的离开是真正自愿的，而不是压力造成的结果²。

什么样的情况算是被逼走？

最明显的情况，就是直接的最后通牒：限您在某个日期前辞职，否则就走纪律程序。突然改变您的职务、薪水或工作内容，而且时间点刚好是为了逼您辞职，也算在内。

被逼在现场立刻签辞职信，完全没有时间考虑，同样值得拿去和律师谈谈。

这和慢慢累积形成的变相解雇有什么不同？

变相解雇通常是慢慢累积的：一再降职、薪水一点一点被削减、被冷落好几个月。被迫辞职通常比较直接，往往是一次会议里的一个强硬通牒。

两者用的法律标准是一样的。不同的是您需要的证据，因为单一清楚的事件，比一个慢慢形成的模式更容易记录日期和经过。

辞职之后，期限是怎么算的？

60天的期限从您辞职那天开始计算，和其他解雇情况一样。您可以在这段期限内，向工业关系总监提交书面申诉，要求复职³。

您可以在这里算出您的确切期限。等着看情况会不会好转，可能会悄悄用掉您之后需要的天数。

在做决定之前，律师可以帮您理清什么？

律师不能事先说定任何结果，但在您辞职之前，简短谈一次，可以帮您看清楚自己处境的轮廓。这包括您面对的压力，是不是符合法律标准。

如果您已经辞职了，同样的谈话仍然有帮助。重点会转向现在该收集什么证据，以及60天期限在工业法庭会怎么适用在您的案件上。

这星期可以先做的事

趁记忆还新鲜，把当时对您说了什么、是谁说的，准确写下来。记下日期、那场会议，还有当时在场的人。

保留辞职信、任何书面的最后通牒，以及事情发生前后的讯息。然后在60天期限用完之前，先弄清楚自己有哪些选择，不管您辞职了没有。