裁员纠纷

公司易主后被终止雇佣

公司换了新老板后被请走，你正想弄清楚这样的安排是否合理。

你现在的处境

公司换了新老板，没多久你就收到终止雇佣的通知。你在这里工作了不短的时间,现在却因为一场自己无法控制的交易，一切都要重新开始。

公司易主的方式，例如是股权转让还是资产转让，会直接影响员工的雇佣关系有没有延续,以及年资该怎么计算。

如果易主后需要裁减部分员工，选人的做法通常会参考先进先出原则，偏离这个做法需要有合理的理由¹。同时也要看年资、补偿的计算方式是否清楚合理。

如果新老板完全没有说明依据，或者年资的计算方式明显不合理，这一点值得整理清楚,交给律师判断。

以下资料整理好会很有帮助。

如果你认为这次终止属于不公平解雇，必须在终止之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索²。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。

先把易主前后的合约和通知整理清楚。你可以看看公司结束营业被解雇或职位忽然被说成多余这些相近的情况,也可以读一读裁员权益。

把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这次终止合不合理。

如果你想弄清楚这次易主的安排是否合理，把易主前后的合约和通知整理好，让律师看一遍会更清楚。

新老板说不需要延续旧员工的合约,这样对吗

要看这次易主的具体方式，例如是股权转让还是资产转让,对员工权益的影响会不同。这个细节很重要，值得让律师看看具体的交易性质。

我的年资会因为易主而重新计算吗

这同样要看易主的方式和当时有没有明确的安排。如果没有清楚说明，年资是否延续这一点,值得在申索时一并提出讨论。

新公司说要重新面试所有员工,这样合理吗

这是一些易主案例中会出现的做法，但仍然要看整体安排是否合理，有没有变相排除特定员工的情况。这一点值得整理清楚。

我该找旧老板还是新老板处理这件事

这要看易主的具体安排和责任划分，有时候两者都需要联系。可以先把情况说清楚,让律师帮你厘清该找哪一方处理。

Last In First Out is the conventional retrenchment selection principle in Malaysia; an employer may depart from it but must justify the departure with sound reasons. Richard Wee Chambers (查阅日期 2026-09-22)
An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates (查阅日期 2026-09-22)

如果你想弄清楚这次易主的安排是否合理，把易主前后的合约和通知整理好，让律师看一遍会更清楚。