你现在的处境
一场简短的会议,告诉你职位因为业务调整变得多余，需要裁员。事情发生得又快又突然,你甚至来不及消化，就要开始面对失业的现实。
裁员必须建立在真实的业务需要上,而不是随口找个理由处理个别员工。
这个理由是否真实
裁员时通常会参考先进先出原则,公司如果要偏离这个做法,需要有合理的理由说明1。同时也要看这份多余的说法有没有具体依据，例如部门是不是真的缩编,还是只针对你一人。
如果类似的职位很快又重新招聘，或者工作交给了别人继续做，这些都是值得整理清楚的疑点。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 裁员通知的完整内容和给出的理由
- 你原本的职位说明和工作内容
- 部门其他同事是否也被裁员
- 裁员后类似职位是否重新招聘
- 你过去的工作表现记录
裁员之外你还能做什么
非自愿失业通常可以申请PERKESO的失业保险金,提供三到六个月的求职津贴，需要在终止雇佣之日起60天内提出申请2。这跟处理裁员补偿是可以同时进行的两件事。
下一步该怎么做
先把职位说明和裁员通知放在一起比对。你可以看看被裁员但公司仍在招聘或公司结束营业被解雇这些相近的情况,也可以读一读裁员权益。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这次裁员合不合理。
如果你想弄清楚这次裁员理由是否真实，把职位说明和裁员通知整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司说业务调整导致职位多余,这个理由一定合理吗
不一定，要看整体情况是不是真的反映业务需要的改变。如果同样的工作后来交给别人做，或者很快又重新招聘类似职位，这个理由的真实性就值得重新检视。
我的表现一直不错,为什么还是我被裁
表现不是裁员时唯一考虑的因素,但如果选人的过程缺乏合理标准，尤其是偏离了先进先出这类常见原则，这一点值得让律师一起判断。
公司只裁了我一个人,这样正常吗
如果整个部门或类似职位只有你一人被裁，而理由又说是业务调整，这个针对性本身就值得质疑，可以整理清楚交给律师。
我可以同时申请EIS和处理裁员补偿吗
可以，两者是分开的程序。EIS失业保险金是政府提供的求职津贴，裁员补偿则是向雇主追讨,两件事可以同时进行。
资料来源
- Last In First Out is the conventional retrenchment selection principle in Malaysia; an employer may depart from it but must justify the departure with sound reasons. Richard Wee Chambers
- PERKESO's Employment Insurance System pays a Job Search Allowance for three to six months to workers who lose their jobs involuntarily, provided they apply within 60 days of termination. malaysia.gov.my
如果你想弄清楚这次裁员理由是否真实，把职位说明和裁员通知整理好，让律师看一遍会更清楚。