你现在的处境
公司说因为业务紧缩需要裁员，把你的职位取消了。可是没过多久，你却在招聘网站上看到几乎一样的职位空缺,让人不禁怀疑,这次裁员究竟是不是真的。
裁员必须建立在真实的业务需要上，如果职位其实还在，只是换了个名字或换了个人做，这份理由的真实性就值得重新检视。
这次裁员是否合理
裁员时通常会参考先进先出原则，也就是年资较浅的员工先被考虑，公司如果要偏离这个原则,需要有合理的理由说明1。同时也要看整体是不是出于真实的业务需要,而不是借裁员之名处理个别员工。
如果新职位的招聘时间和你被裁员的时间很接近,这个时间点本身也是重要的线索。
你现在应该保留的证据
把以下资料整理成一份清楚的档案。
- 裁员通知的完整内容，包括日期和理由
- 你原本的职位说明和工作内容
- 新招聘广告的截图，标注发布日期
- 公司裁员时提到的选人标准
- 同一部门是否还有其他人被保留
裁员之外你还能做什么
除了考虑是否申索不公平解雇，非自愿失业通常也可以向PERKESO申请失业保险金,提供三到六个月的求职津贴，但要在终止雇佣之日起60天内提出申请2。这跟不公平解雇申索是两件不同的事,可以同时进行。
下一步该怎么做
先把招聘广告截图保存好，越早保存越不容易遗失。你可以看看职位忽然被说成多余或公司结束营业被解雇这些相近的情况,也可以读一读裁员权益。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这次裁员合不合理。
如果你想弄清楚这次裁员是不是真实的业务需要，把招聘广告和裁员通知整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司还在招聘,是不是就代表裁员不合理
不一定百分之百，但这是一个值得深究的疑点。如果新招聘的职位和你原本的工作性质相近，这份裁员理由是否真实,就很值得让律师一起检视。
什么是先进先出原则
这是判断谁该被裁员时常用的原则，通常年资较浅的员工会先被考虑。公司可以不照这个原则做,但需要有合理的理由说明为什么这样安排,而不是随意选人。
我可以申请EIS失业保险金吗
如果是非自愿失业,例如裁员或公司结束营业，通常可以申请。可以在离职后尽快向PERKESO查询自己的资格,这是跟不公平解雇申索分开的另一项保障。
我该怎么证明招聘广告和我的职位相关
可以保存招聘广告的截图，标注日期,并对比职位描述和自己原本的工作内容。如果两者高度相似,这份对比会是很有用的证据。
资料来源
- Last In First Out is the conventional retrenchment selection principle in Malaysia; an employer may depart from it but must justify the departure with sound reasons. Richard Wee Chambers
- PERKESO's Employment Insurance System pays a Job Search Allowance for three to six months to workers who lose their jobs involuntarily, provided they apply within 60 days of termination. malaysia.gov.my
如果你想弄清楚这次裁员是不是真实的业务需要，把招聘广告和裁员通知整理好，让律师看一遍会更清楚。