被裁员之后，很多人只记得遣散费，却忽略了其他权利。这一页把最核心的几项列出来。
权利一：公平的遴选
传统的做法是后进先出，先裁受影响类别里资历最浅的员工。雇主可以不按这个顺序，但必须有合理的理由1。
如果被跳过顺序却没有任何解释，这一点本身值得提出质疑。
权利二：申请EIS援助
只要是非自愿失业，包括裁员，都可能有资格申请就业保险制度的援助，包括求职津贴，应在60天内申请2。
这项权利和法律申诉是分开的，不需要先决定要不要申诉，才能申请EIS。
权利三：不用自己从零证明不合理
如果走到工业法庭，雇主需要证明这次裁员的理由和程序是合理的，不是由您先证明裁员本身有问题。
这代表就算您手上的证据不算完整，也不代表处境一开始就不利。
权利四：有明确的行动期限
EIS申请和不公平解雇申诉都是60天，从您被裁员那天开始算，两个期限需要分别留意，不要只顾着其中一个。
这星期可以先做的事
先用期限计算器确认两项期限还剩多少天，再申请EIS援助不要拖延。
接着可以进一步了解裁员与冗员的整体说明，或者直接和律师谈一次。
了解自己有哪些权利之后，下一步是把遴选和遣散的经过对照到这些权利上。告诉我们发生了什么，我们可以协助您看清楚。
常见问题
我有权知道为什么是我被选中吗？
合理的做法是雇主能说明遴选的依据。如果被跳过LIFO顺序却没有任何解释，这一点本身值得提出质疑。
我有权申请EIS吗？
有。只要是非自愿失业，包括裁员，都可能有资格申请EIS的援助，这是和法律申诉分开的权利。
我需要自己证明裁员不合理吗？
不需要从零开始证明。如果走到工业法庭，雇主需要证明这次裁员的理由和程序是合理的。
我还有多少时间可以行使这些权利？
EIS申请和不公平解雇申诉都是60天，从您被裁员那天开始算，两者的期限需要分别留意。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是挑选裁员对象的传统基础，雇主可以偏离这个原则，但必须提出合理的理由来说明原因。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
- 依据2017年《雇佣保险制度法令》，社会保险机构为非自愿失业的员工提供临时经济援助，包括求职津贴，申请应在解雇后60天内提出。 malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS) Assistance Under PERKESO
了解自己有哪些权利之后，下一步是把遴选和遣散的经过对照到这些权利上。告诉我们发生了什么，我们可以协助您看清楚。