后备工资是很多人在等待裁决时最关心的部分,说的是解雇造成的薪水损失可以追讨多少。
什么意思
这是从解雇当天开始算,一直算到聆讯结束这段期间的薪水损失。计算方式看的是您在这段时间原本应该拿到的收入。
法律对这个金额设有上限,确认的员工以24个月为上限,还在试用期的员工则以12个月为上限,这些数字来自《工业关系法令》附表二1。
为什么对您重要
这不是自动发放的金额,而是工业法庭在裁决时,按照您的年资、解雇经过和其他因素综合计算出来的结果。
如果解雇之后您已经找到其他工作并有收入,这部分金额在计算时可能会被扣除,所以如实交代自己的情况会比较有利。
跟其他赔偿有什么关系
后备工资经常和代复职赔偿一起出现在裁决书里,两者是不同的项目,可以同时被考虑。
计算基础通常参考的是您解雇前的最后领取薪金,所以保留好薪水单等记录会很有帮助。
案件处理的时间越长,涉及的期间也可能越长,提早整理好资料有助于法庭更快掌握案情。
告诉我们您的雇佣年资和目前案件进度,我们可以帮您理清后备工资大概怎么计算。
常见问题
后备工资是自动给的吗
不是自动的,这是工业法庭在裁决时才会考虑给予的赔偿项目,金额和期限由法庭按照案情计算,不是每宗案件都一样。
解雇后找到新工作会影响后备工资吗
有可能会。解雇之后如果有其他收入,这部分金额在计算后备工资时可能会被扣除,具体做法由法庭按照案情决定。
资料来源
- Back wages are assessed from dismissal to the last day of hearing, capped at 24 months for a confirmed employee and 12 months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967; post-dismissal earnings may be deducted. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court: What Are Backwages
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