工人这个说法经常让高薪员工误以为自己不受保护,其实这个身份跟薪水高低没有直接关系。
什么意思
工人是《1967年工业关系法令》里使用的身份概念,涵盖的范围比雇佣法令下的员工定义更广。
雇佣法令处理的是薪水、假期这类法定权益,而不公平解雇这条路线看的是雇佣关系本身,不是薪金高低1。
为什么对您重要
就算您的月薪高过一般门槛,只要您跟雇主之间存在受雇关系,通常还是可以透过第20条申诉挑战解雇。
真正需要留意的是您的实际职责,如果您本身拥有招聘、解雇这类雇主才有的权力,身份界定上可能会更接近管理层。
怎么判断自己是不是工人
回想自己在公司里的实际角色,是执行工作指示,还是本身就参与制定重大决策,这会比职称更能反映真实身份。
如果不确定自己的情况是否符合工人身份,可以对照雇员身份这个词条,进一步了解相关的判断角度。
薪水的多少只是众多参考因素之一,真正重要的是您跟雇主之间的日常安排是不是符合受雇关系的特征。
告诉我们您的职位和大致薪金范围,我们可以帮您看看这类身份问题会不会影响您的申诉。
常见问题
薪水很高还可以申诉不公平解雇吗
可以。工业关系法令下的工人身份不是按薪水高低划分的,只要属于受雇关系,薪水再高也不影响提出不公平解雇申诉的权利。
管理层算不算工人
要看实际职责而不是职称。真正拥有招聘、解雇和重大决策权力的管理层,身份界定上会比较接近雇主一方,细节需要具体判断。
资料来源
- The Employment Act governs statutory entitlements while unfair dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act is separate and covers all workmen, including those earning above RM4,000 a month. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment comes into force 1 January 2023
告诉我们您的职位和大致薪金范围,我们可以帮您看看这类身份问题会不会影响您的申诉。