1955年雇佣法令是马来西亚员工权益最基础的一部法令,几乎所有跟薪水、假期有关的争议都会牵涉到它。
什么意思
这部法令规范的是雇佣关系里的基本权益,包括薪水、假期、工时和通知期,由半岛劳工局负责执行。
2022年的修正案在2023年1月起生效,把保障范围扩大到所有雇员,不再按薪水高低区分1。
为什么对您重要
修正案之后,工时和加班这部分的条文只适用于月薪不超过特定门槛的雇员,但薪水、假期这些基本权益,不受薪水高低限制。
这部法令适用的地区是西马和纳闽,沙巴和砂拉越则各自有自己的劳工法令,保障的内容类似,但条文不完全相同。
这部法令跟不公平解雇有什么关系
这部法令处理的是法定权益有没有被遵守,不公平解雇看的则是解雇本身有没有正当理由,两者是不同的角度。
如果您同时遇到欠薪和解雇的问题,可以分别对照这两个角度,厘清哪一部分该向哪个部门或途径处理。
把两类问题分开记录,分别整理相关的凭证和文件,处理起来会比混在一起更有条理。
告诉我们您遇到的具体问题,我们可以帮您看看是否跟这部法令的保障有关。
常见问题
这部法令适用于沙巴和砂拉越吗
不适用。这部法令涵盖的是西马和纳闽,沙巴和砂拉越有各自的劳工法令,处理的基本权益类似,但条文和细节并不完全相同。
薪水比较高是不是就不受这部法令保护
2023年起,所有雇员都受这部法令保护,只是工时、加班这部分的条文,只适用于月薪不超过特定门槛的雇员,其余权益不受薪水限制。
资料来源
- The 2022 amendments to the Employment Act 1955, in force 1 January 2023, now cover all employees regardless of wage, with Part XII on hours and rest days limited to those earning up to RM4,000 a month, a maximum 45 hour work week, 98 days maternity leave, 7 days paternity leave, and a prohibition on terminating pregnant employees; it applies to Peninsular Malaysia and Labuan. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment comes into force 1 January 2023
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