最后工资应该包括什么

最后工资是离职过程里最实际的一部分,不管解雇是否公平还在争议,这笔钱通常都应该结清。

什么意思

这是雇佣关系结束时应该发给员工的款项,一般包括最后工作期间尚未支付的薪水,以及未用完的年假折现。

如果合约或雇佣法令另有其他应得权益,例如代通知金,这部分通常也会一并计算在内。

为什么对您重要

这部分权益跟解雇是否公平是可以分开处理的问题,就算申诉还在进行,该结清的最后工资同样应该拿到。

如果雇主迟迟不结算,或是金额跟您自己计算的对不上,这是可以直接提出、要求核对清楚的部分。

离职后可以怎么核对

先对照自己最后一份完整的薪水单,列出应得的项目,包括底薪、津贴和未用完的年假。

如果核对后发现有明显短缺,可以先向公司书面查询,必要时再向半岛劳工局进一步求助。

把每一次查询的日期和对方的回复都记录下来,这些细节在需要进一步跟进时会派上用场。

如果金额差距不大,也不代表可以忽略,把每一笔款项都核对清楚才是稳妥的做法。