先进后出原则是什么

先进后出是英文Last In First Out的简称,是马来西亚雇主在裁员时最常被期望遵循的惯例做法。

什么意思

这个做法说的是,在从事相似工作的员工当中,通常入职时间较晚的员工会先被考虑裁员,理由是这被视为比较客观、比较能站得住脚的顺序。

这只是一个业界惯例,并不是白纸黑字写进法令里的硬性规定,不过在判断裁员是否公平时,经常会被拿出来参考¹。

为什么对您重要

雇主可以偏离这个顺序,但通常需要有具体、站得住脚的理由,例如某些员工拥有公司确实还需要的特定技能。

如果偏离的做法看起来没有道理,或者跟个人恩怨、私人纠纷的时间点对得上,这类细节在挑战裁员时会值得提出来说明。

怎么判断顺序有没有问题

可以直接、以书面方式问雇主,为什么是自己而不是其他同事被选中,含糊或完全没有回应本身就是有用的信息。

比较自己的年资和职位跟被留下的同事有什么不同,并阅读裁员了解这整个流程涉及的更多细节。

如果发现挑选的顺序完全说不出道理,这本身就是一个值得进一步追问和记录下来的信号。