职位冗余跟裁员有什么关系

职位冗余是裁员这个大概念底下更具体的说法,说的是某个岗位本身不再被业务需要。

什么意思

这是指因为业务调整、自动化,或是部门重组,某个职位的工作内容不再存在,跟员工个人表现或行为完全无关。

这跟因为不当行为或表现不佳被解雇不一样,理论上针对的是职位这个位置,而不是坐在这个位置上的人。

为什么对您重要

雇主必须能够说明这是真实的业务需要,而不是随便找个理由结束雇佣关系,这一点在挑战裁员时经常是争议的焦点。

如果职位被裁之后,公司很快又请人做几乎一样的工作,这跟职位真的不再需要这个说法互相矛盾,是值得留意的细节。

怎么判断冗余是否真实

回想自己原本的职责,裁员之后有没有被拆分给其他同事,或是很快又出现类似的招聘,这些都是值得留意的线索。

可以进一步了解裁员这个概念底下,雇主在挑选被裁对象时通常会遵循什么样的做法。

如果职位冗余的说法经不起这样的检验,这份质疑本身就值得整理清楚,作为日后申诉的依据。