Jenis Jenis Pembuangan Kerja

Cara sesuatu pembuangan diterangkan dan cara undang undang melayannya tidak selalu sama. Halaman ini meletakkan jenis utama bersebelahan, supaya anda boleh cari yang sepadan.

Mendapatkan jenis yang betul penting, kerana ia membentuk hujah dan bukti yang anda perlukan. Ia berbaloi untuk luangkan beberapa minit meletakkan situasi anda sebelum bertindak.

Pembuangan dan pemergian paksa

Pembuangan tidak adil yang biasa ialah apabila anda disingkir tanpa sebab yang adil. Jika anda ditekan sehingga meletak jawatan, itu mungkin paksaan meletak jawatan, dan amaran untuk berhenti ialah paksaan berhenti kerja.

Dibuang atas sebab tertentu

Jika sebabnya berkaitan kelakuan anda, itu pembuangan atas salah laku, yang biasanya memerlukan proses adil. Jika berkaitan prestasi kerja, itu pembuangan atas prestasi lemah, yang perlu melibatkan amaran sebenar dan peluang sebenar untuk berubah.

Pemberhentian dan percubaan

Pemberhentian kerja sepatutnya berkaitan jawatan yang hilang, bukan orangnya, dan boleh dicabar jika tidak tulen atau tidak adil. Dibuang semasa tempoh percubaan bukan pengakhiran cerita, kerana pekerja percubaan ada hak sebenar.

Belum pasti yang mana?

Jika dua atau lebih jenis ini nampak sesuai, itu perkara biasa. Mulakan dengan padanan paling hampir, dan jangan biar tempoh sixty hari berlalu semasa anda memutuskan.

Label hanya titik permulaan, bukan keseluruhan kes.

Apa yang peguam lihat dahulu

Apa yang sebenarnya berlaku, dalam susunan yang mana, itulah yang peguam lihat dahulu, bukan perkataan pada surat rasmi. Fakta dan tarikh yang tersusun membantu peguam memberi pandangan yang tepat dengan lebih cepat.

Satu mesej ringkas, dengan beberapa baris tentang apa berlaku, membantu anda kenal pasti jenis yang sepadan dan langkah seterusnya yang betul.