Semak keadilan pengecilan organisasi anda
Kenal pasti tanda yang mungkin boleh dicabar.
Kenapa kaedah pemilihan penting
Prinsip biasa dalam pengecilan organisasi ialah masuk terakhir keluar dahulu dalam kategori yang terlibat, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi yang jelas.1
Pengecilan itu sendiri mesti benar-benar wujud sebagai keperluan perniagaan, bukan alasan untuk menyingkirkan pekerja tertentu.
Semak tanda-tanda ini
-
Adakah majikan mengikut prinsip masuk terakhir keluar dahulu dalam jabatan atau kategori anda, dan jika tidak, adakah sebab diberikan?
-
Adakah syarikat terus mengambil pekerja baharu untuk jawatan yang serupa selepas anda diberhentikan?
-
Adakah pengecilan ini dikaitkan dengan sebab lain, seperti aduan anda atau cuti bersalin, yang tidak berkaitan dengan keperluan perniagaan?
-
Adakah pakej pampasan yang ditawarkan memenuhi atau melebihi terma minimum dalam kontrak atau dasar syarikat?
-
Adakah anda diberi notis dan penjelasan bertulis tentang sebab pengecilan tersebut?
-
Adakah rekod prestasi anda baik sebelum ini, berbanding pekerja lain dalam kategori sama yang dikekalkan?
Apa yang perlu dibuat dengan hasil ini
Jika beberapa tanda di atas kelihatan mencurigakan, simpan dokumen berkaitan menggunakan penyusun bukti dan surat-menyurat sebelum akses syarikat terputus.
Mohon EIS melalui PERKESO dalam tempoh sixty days daripada tarikh penamatan, tanpa menunggu keputusan tindakan undang-undang.2
Semak juga kalkulator tarikh akhir supaya representasi Seksyen 20, jika berkenaan, tidak terlepas.
Bila tanda-tanda ini patut dibangkitkan segera
Jika syarikat mengiklankan jawatan yang serupa dengan jawatan anda dalam masa beberapa minggu selepas pengecilan organisasi, ini patut dipersoalkan dengan segera sebelum bukti seperti iklan pekerjaan itu dipadamkan. Simpan tangkapan skrin iklan tersebut sebaik sahaja anda ternampak.
Begitu juga jika pengecilan berlaku sejurus selepas anda membuat aduan dalaman atau kembali daripada cuti bersalin, catat tarikh kedua-dua peristiwa itu dengan tepat. Jarak masa yang singkat antara kedua-duanya boleh menjadi petunjuk penting kepada peguam.
Bagaimana peguam membantu daripada sini
Peguam menilai sama ada kaedah pemilihan dan sebab pengecilan organisasi anda wajar dipersoalkan berdasarkan rekod dan dokumen yang anda ada.
Mereka juga menasihatkan sama ada pakej yang ditawarkan setanding dengan apa yang munasabah bagi tempoh perkhidmatan anda.
Soalan lazim
Bagaimana jika majikan tidak mengikut prinsip masuk terakhir keluar dahulu?
Majikan boleh menyimpang daripada prinsip masuk terakhir keluar dahulu, tetapi mesti ada justifikasi yang jelas untuk berbuat demikian. Catat sebab yang diberikan dan bandingkan dengan rekod prestasi anda.
Perlukah saya mohon EIS walaupun sedang mempertimbangkan tindakan undang-undang?
Ya, kerana tuntutan EIS perlu dibuat dalam tempoh sixty days daripada tarikh penamatan dan berasingan daripada sebarang tindakan undang-undang. Kedua-dua proses boleh berjalan serentak.
Teruskan membaca
Setelah senarai semak ini lengkap, satu mesej ringkas membolehkan peguam menilai sama ada pengecilan organisasi anda wajar dicabar.