Sediakan kedudukan anda sebelum berunding

Kenapa persediaan sebelum berunding penting

Rundingan penyelesaian sering berlaku dengan cepat, dan tawaran pertama jarang menjadi yang terbaik yang boleh dibincangkan.

Menyusun kedudukan anda terlebih dahulu membolehkan anda menilai tawaran berdasarkan keutamaan sebenar, bukan tekanan masa.

Langkah menyediakan lembaran kerja anda

1. Catat gaji terakhir anda, tempoh perkhidmatan dan status anda sebagai pekerja disahkan atau masih dalam percubaan.

2. Senaraikan keutamaan anda mengikut kepentingan, seperti wang, rujukan kerja, kerahsiaan atau pengembalian ke jawatan.

3. Nyatakan sebarang tawaran yang telah diterima daripada majikan, termasuk tarikh dan syarat yang disertakan.

4. Catat sebarang tarikh akhir yang diberikan oleh majikan untuk membuat keputusan.

5. Senaraikan soalan yang belum terjawab, seperti cara pengiraan pampasan atau kesan terhadap faedah lain.

6. Tandakan sebarang syarat dalam tawaran yang anda rasa tidak selesa atau tidak pasti maksudnya.

Apa yang perlu dibuat dengan hasil ini

Bawa lembaran kerja ini bersama anggaran daripada penerang gaji sokongan dan pampasan supaya anda ada rujukan panduan am sebelum berbincang.

Jangan menandatangani sebarang perjanjian penyelesaian sebelum keutamaan dan soalan anda dijawab dengan jelas.

Semak juga kalkulator tarikh akhir supaya rundingan tidak melangkaui tempoh sixty days untuk representasi Seksyen 20.

Kenapa tergesa-gesa boleh merugikan anda

Sesetengah majikan menetapkan tarikh akhir yang sangat singkat untuk tawaran penyelesaian, dengan harapan pekerja bersetuju tanpa menyemak dahulu. Tarikh akhir sebegini boleh dirunding, dan anda berhak meminta masa tambahan untuk berbincang dengan peguam.

Elakkan bersetuju secara lisan walaupun secara tidak rasmi, kerana ini kadangkala dianggap sebagai persetujuan awal oleh majikan. Sebarang persetujuan patut dibuat secara bertulis selepas anda benar-benar berpuas hati dengan syarat yang ditawarkan.

Bagaimana peguam membantu daripada sini

Peguam menyemak lembaran kerja anda dan menasihatkan sama ada tawaran yang diterima munasabah berdasarkan tempoh perkhidmatan dan status anda.

Mereka juga membantu merangka soalan atau balasan sebelum anda memberikan sebarang jawapan muktamad kepada majikan.