检查你的裁员是否公平

为什么选人方式很重要

裁员通常应该遵循后进先出的原则,在受影响的组别内进行,雇主需要有真正的理由才能偏离这个原则¹。裁员本身也必须属实,而不是借口去除某个特定员工。

逐一核对这些信号

一,你是否在没有说明理由的情况下,被排除在通常的后进先出顺序之外,比如没有依技能或绩效等一致标准来评估?

二,公司是否在你的职位被说成多余后不久,又招聘了相同或类似的职位?

三,你的工作是否被转交给现有员工,而不是真正被取消?

四,你获得的通知期或补偿金,是否比合约或法律规定的更短或更少?

五,裁员是否紧接在你提出投诉、休假,或与雇主发生争执之后?

六,你是否被要求在很短的时间内,匆忙签署解除协议或和解文件?

拿到结果后该怎么做

如果有两个或以上信号符合你的情况,把解雇信、合约,以及任何招聘或职位转移的证据整理好,交给律师查看。

无论有没有信号符合,都要在解雇后六十天内向社会保险机构提交就业保险计划申请,这一步与任何法律质疑是分开进行的²。

可以读一读裁员相关说明,如果你打算质疑解雇本身,也记得使用期限计算器。

律师能帮上什么忙

律师能综合看你的选人方式、补偿条件和事件发生的时间点,告诉你这些迹象是否足以支持提出质疑。律师也能说明真正的裁员是如何被判断的,让你清楚哪些证据真正影响结果。