Dibuang Kerja Sebagai Pekerja Asing?
Anda pekerja asing yang dibuang kerja, dan tidak pasti sama ada undang-undang turut melindungi anda.
Diberitahu “anda orang asing, jadi peraturan berbeza terpakai” meninggalkan ramai pekerja migran yang dibuang kerja keliru tentang kedudukan mereka. Perlindungan asasnya lebih mudah daripada yang disangka.
Bolehkah pekerja asing menuntut pembuangan kerja tidak adil di Malaysia?
Ya. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, dan Akta itu tidak mengecualikan sesiapa berdasarkan kewarganegaraan.
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari, untuk dikembalikan ke jawatan.1 Tempoh itu terpakai kepada anda sama seperti mana-mana pekerja lain.
Adakah kehilangan pekerjaan menjejaskan permit kerja saya?
Biasanya ya, kerana pas kerja lazimnya terikat dengan majikan tertentu. Hakikat itu wujud bersama tuntutan pekerjaan anda, bukan menggantikannya, dan kedua-duanya perlu difahami bersama.
Laman ini menumpukan kepada pembuangan kerja itu sendiri. Bagi soal permit dan imigresen, perbualan awal dan jujur bersama peguam membantu anda melihat gambaran penuh berbanding meneka di bawah tekanan. Dua garis masa ini paling baik difahami bersama-sama, bukan berasingan.
Siapa perlu membuktikan pembuangan kerja itu adil?
Piawaian yang sama terpakai kepada anda seperti mana-mana pekerja lain. Majikan anda memikul beban membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan kerja itu, bukan anda.2
Beban itu tidak berubah kerana asal negara anda, atau cara permit anda disusun. Ia kekal pada majikan anda dari mula hingga akhir.
Adakah ia berbeza mengikut negeri tempat anda bekerja?
Proses Seksyen 20 itu sendiri adalah persekutuan dan berfungsi sama di seluruh negara. Yang berbeza mengikut wilayah ialah liputan berkanun di bawah Akta Kerja, yang terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan, manakala Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh masing-masing bagi perlindungan yang serupa.3
Tuntutan pembuangan kerja tidak adil anda tidak terjejas oleh perbezaan itu, di mana sahaja di Malaysia anda bekerja. Yang penting ialah tarikh pembuangan kerja anda, bukan alamat pada permit pekerjaan anda.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan kontrak pekerjaan, slip gaji, pasport dan dokumen permit anda bersama-sama, berserta apa-apa berkaitan cara pembuangan kerja itu berlaku. Salinan yang jelas bagi setiap satu lebih berguna daripada cuba mengingati butirannya kemudian.
Catatkan tarikh tamat permit anda bersama tarikh pembuangan kerja anda, kemudian kira tempoh 60 hari anda supaya kedua-dua garis masa itu jelas sebelum anda memutuskan langkah seterusnya.
Menjadi pekerja asing tidak meletakkan anda di luar tempoh 60 hari yang sama, walaupun permit anda menambah satu soalan masa tersendiri. Beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan kedudukan permit anda sekarang, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Adakah menjadi pekerja asing bermakna saya tidak boleh menuntut pembuangan kerja tidak adil?
Tidak. Hak menuntut di bawah Seksyen 20 melindungi pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, dan Akta itu tidak mengecualikan sesiapa berdasarkan kewarganegaraan. Asal negara anda tidak menutup tuntutan itu.
Apa akan berlaku kepada permit kerja saya jika saya dibuang kerja?
Permit anda biasanya terikat dengan majikan tertentu, jadi pembuangan kerja boleh menjejaskannya bersama soal pekerjaan itu sendiri. Ini menjejaskan masa yang ada, dan wajar dibangkitkan awal dengan peguam, bukan diandaikan sahaja.
Adakah tempoh 60 hari terpakai kepada saya dengan cara yang sama?
Ya. Tempoh 60 hari yang sama dikira dari hari terakhir anda bekerja, tidak kira asal negara anda. Ia mudah terlepas pandang semasa turut menguruskan soal permit dan perjalanan.
Adakah ia berbeza jika saya bekerja di Sabah atau Sarawak?
Proses tuntutan Seksyen 20 adalah persekutuan dan berfungsi sama di seluruh negara. Sabah dan Sarawak pula mempunyai Ordinan Buruh masing-masing bagi hak berkanun, berasingan daripada laluan pembuangan kerja tidak adil itu sendiri.
Adakah memfailkan tuntutan akan menjejaskan status imigresen saya?
Tuntutan pembuangan kerja dan status imigresen anda adalah dua soalan undang-undang berbeza. Memahami kedua-duanya dengan jelas bersama peguam, sebelum memutuskan langkah seterusnya, lebih baik daripada meneka sahaja.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Akta Kerja 1955, sebagaimana dipinda pada 2022, terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan; Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh masing-masing bagi perlindungan yang serupa. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Menjadi pekerja asing tidak meletakkan anda di luar tempoh 60 hari yang sama, walaupun permit anda menambah satu soalan masa tersendiri. Beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan kedudukan permit anda sekarang, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.