Notis Dan Bayaran Yang Anda Berhak
Pekerjaan anda akan tamat, dan undang-undang menetapkan asas minimum untuk apa yang anda berhak.
Notis dan bayaran penamatan mengikut peraturan berbeza daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil, dan elok anda tahu kedua-duanya. Halaman ini menerangkan apa yang dilindungi Akta Kerja dan di mana kedua-dua laluan ini berpisah.
Apa sebenarnya dilindungi oleh Akta Kerja?
Akta Kerja 1955 menetapkan piawaian minimum untuk notis dan faedah penamatan bagi pekerja yang dilindunginya. Sejak pindaan 2022 berkuat kuasa, perlindungan melanjutkan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji. Walaupun begitu, sesetengah peruntukan, termasuk waktu bekerja dan kerja lebih masa, kekal terhad kepada mereka yang berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang.1
Notis dan faedah penamatan berada di luar had RM4,000 itu, jadi kebanyakan pekerja boleh merujuk Akta ini khusus untuk kelayakan tersebut.
Notis apa yang anda berhak?
Kontrak atau surat tawaran anda biasanya menetapkan tempoh notis anda, dan Akta terpakai jika ia senyap tentang perkara itu. Tempoh sebenar bergantung pada berapa lama anda bekerja di situ, jadi semak surat atau kontrak anda dahulu sebelum menganggap satu angka.
Jika majikan anda membayar ganti notis dan bukan meminta anda bekerja sepanjang tempoh itu, bayaran itu patut mencerminkan apa yang anda akan perolehi sepanjang tempoh tersebut.
Faedah penamatan apa yang mungkin terpakai?
Selain notis, Akta juga menetapkan faedah penamatan minimum bagi sesetengah kategori pembuangan kerja, sekali lagi mengikut lama perkhidmatan. Bukan semua pembuangan kerja layak, jadi ini patut disemak berdasarkan sebab sebenar anda meninggalkan kerja.
Faedah ini berasingan daripada apa-apa yang mungkin diperintahkan kemudian oleh mahkamah dalam tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Bagaimana ini berbeza daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil?
Notis dan faedah penamatan ialah hak berkanun yang boleh anda tuntut tanpa mengira sama ada pembuangan kerja anda adil. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 pula laluan yang berbeza sepenuhnya, terbuka kepada pekerja pada sebarang gaji. Ia bertanya soalan berbeza: sama ada anda mempunyai sebab munasabah dan proses yang adil, dan bukan hanya sama ada anda dibayar dengan betul semasa keluar.
Anda boleh menuntut kedua-duanya jika terpakai; satu tidak membatalkan yang lain.
Bagaimana jika pekerjaan anda tamat kerana pemberhentian kerja?
Jika pekerjaan anda tamat kerana pemberhentian kerja atau lebihan tenaga kerja, pemilihan dijangka mengikut prinsip Masuk Terakhir Keluar Dahulu melainkan majikan boleh memberi justifikasi untuk menyimpang daripadanya. Lebihan tenaga kerja itu sendiri mesti tulen.2 Pemberhentian yang kelihatan seperti alasan untuk sebab lain patut dipersoalkan.
Apa perlu anda semak minggu ini?
Bandingkan notis dan sebarang bayaran penamatan anda dengan kontrak anda, dan catat apa-apa yang kelihatan kurang. Jika anda juga percaya pembuangan kerja itu sendiri tidak adil, anda masih ada 60 hari dari tarikh ia berkuat kuasa untuk memfailkan tuntutan.3
Kumpulkan kontrak, slip gaji dan surat pembuangan kerja anda, dan kira tarikh akhir anda jika laluan itu turut terpakai untuk anda.
Notis dan bayaran penamatan biasanya mudah disemak sebaik kontrak dan slip gaji terakhir anda ada di depan mata. Hantar butiran itu kepada kami dan kami boleh bantu anda lihat sama ada angkanya betul, dan sama ada lebih banyak lagi patut dibayar.
Soalan lazim
Adakah saya masih dapat bayaran ganti notis jika saya dibuang kerja kerana salah laku?
Biasanya tidak. Pembuangan kerja serta-merta kerana salah laku serius boleh menghapuskan hak notis, walaupun majikan anda masih perlu menunjukkan salah laku itu cukup serius untuk mewajarkannya. Elok anda semak situasi khusus anda berdasarkan perkara ini.
Berapa lama sebenarnya tempoh notis saya?
Bergantung pada kontrak atau surat tawaran anda, dan minimum Akta terpakai jika ia senyap tentang perkara itu. Lama perkhidmatan biasanya faktor utama, jadi semak apa dokumen anda sendiri nyatakan sebelum menganggap satu angka.
Bolehkah majikan saya suruh saya keluar serta-merta tanpa notis?
Hanya dengan membayar ganti tempoh notis, atau di mana pembuangan kerja serta-merta kerana salah laku serius benar-benar terpakai. Jika kedua-duanya tidak terpakai, notis yang hilang patut dibangkitkan, kerana ia isu berasingan daripada sama ada pembuangan kerja itu sendiri adil.
Saya diberhentikan kerja. Adakah ini menjejaskan notis dan faedah saya?
Pemberhentian kerja tidak menghapuskan notis dan faedah penamatan anda; malah biasanya ia datang bersama faedah tambahan di bawah kontrak anda atau Akta. Pemilihan untuk pemberhentian juga patut mengikut proses yang adil dan wajar.
Patutkah saya kejar bayaran notis atau tuntutan pembuangan kerja tidak adil dahulu?
Bukan satu atau yang lain, kerana kedua-duanya boleh terpakai kepada pembuangan kerja yang sama. Notis dan bayaran penamatan biasanya lebih mudah disemak segera, manakala tuntutan pembuangan kerja tidak adil ada tempoh 60 hari sendiri yang patut disahkan awal.
Sumber
- Pindaan 2022 kepada Akta Kerja 1955, berkuat kuasa sejak 1 Januari 2023, melanjutkan perlindungan berkanun kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, dengan Bahagian XII (waktu bekerja, kerja lebih masa, hari rehat) terhad kepada mereka yang berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
- Prinsip pemilihan pekerja yang lazim dan objektif bagi pemberhentian kerja ialah Masuk Terakhir Keluar Dahulu; majikan boleh menyimpang daripada prinsip ini tetapi mesti memberi justifikasi dengan sebab munasabah, dan pemberhentian mesti berasaskan lebihan tenaga kerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Notis dan bayaran penamatan biasanya mudah disemak sebaik kontrak dan slip gaji terakhir anda ada di depan mata. Hantar butiran itu kepada kami dan kami boleh bantu anda lihat sama ada angkanya betul, dan sama ada lebih banyak lagi patut dibayar.