Gaji Tertunggak Dijelaskan Dengan Mudah
Jumlah ini mempunyai had yang ditetapkan undang-undang, jadi jangkaan yang tepat membantu anda merancang lebih baik.
Apa Sebenarnya Gaji Tertunggak Ini?
Gaji tertunggak ialah jumlah yang diperintahkan untuk menutup tempoh dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan kes anda.
Ia dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.1
Had ini adalah siling maksimum, bukan jumlah yang pasti diterima setiap kes.
Kenapa Jumlah Sebenar Berbeza Antara Kes?
Jumlah sebenar bergantung pada berapa lama proses anda mengambil masa sehingga perbicaraan, dan penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta kes.
Kes yang selesai lebih pantas mungkin menerima jumlah lebih kecil berbanding kes yang mengambil masa lebih lama, walaupun kedua-duanya berjaya.
Bagaimana Pendapatan Baharu Anda Mempengaruhi Jumlah Ini?
Pendapatan yang anda peroleh selepas pembuangan mungkin ditolak daripada jumlah gaji tertunggak yang akhirnya diperintahkan.
Ini bukan bermakna anda tidak sepatutnya mencari kerja baharu, tetapi maklumkan peguam anda tentang sebarang pendapatan baharu semasa proses berjalan.
Ketelusan tentang perkara ini membantu mengelakkan isu kelak semasa pengiraan sebenar dibuat.
Apa Beza Antara Gaji Tertunggak Dan Remedi Utama?
Remedi utama yang disasarkan tuntutan ini ialah pengembalian jawatan; gaji tertunggak diberikan bersama jika pengembalian diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti.2
Ini bermakna gaji tertunggak bukan remedi berdiri sendiri, tetapi sebahagian daripada pakej yang lebih luas.
Kenapa Had Bagi Pekerja Percubaan Lebih Rendah?
Ini ketetapan undang-undang berdasarkan status jawatan anda pada tarikh pembuangan kerja, bukan penilaian terhadap kekuatan kes anda.
Kekuatan fakta kes anda tetap dinilai berasingan daripada had ini, jadi status percubaan tidak menjejaskan sama ada kes anda kukuh atau tidak.
Bagaimana Anda Menetapkan Jangkaan Yang Realistik?
Fahami had maksimum ini sejak awal, dan jangan bandingkan jumlah anda dengan kes orang lain yang mungkin berbeza fakta sepenuhnya.
Tiada hasil yang boleh dijanjikan lebih awal, tetapi memahami had ini membantu anda merancang dengan lebih tenang.
Bagaimana Jika Perbicaraan Anda Mengambil Masa Yang Lama?
Tempoh yang lebih panjang sehingga perbicaraan bermakna lebih banyak bulan diambil kira, tertakluk kepada had maksimum yang ditetapkan.
Ini salah satu sebab kelewatan proses turut mempengaruhi jumlah akhir, walaupun ia berada di luar kawalan anda sepenuhnya.
Apa Yang Perlu Anda Maklumkan Kepada Peguam Sepanjang Proses?
Maklumkan sebarang perubahan status pekerjaan anda, termasuk tarikh anda mula bekerja semula di tempat lain, secepat mungkin.
Ketelusan ini membantu peguam anda menyediakan pengiraan yang tepat semasa kes anda dibentangkan.
Apa Langkah Seterusnya?
Baca lanjut tentang pampasan sebagai ganti pengembalian jawatan untuk kefahaman lebih lengkap.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai jangkaan realistik berdasarkan fakta kes anda sendiri.
Ceritakan tempoh perkhidmatan anda dan status jawatan semasa dibuang kerja, supaya kami boleh bantu jelaskan jangkaan realistik untuk situasi anda.
Soalan lazim
Adakah saya automatik mendapat jumlah maksimum yang dibenarkan?
Tidak. Had ini adalah siling maksimum, bukan jumlah yang pasti diterima. Jumlah sebenar bergantung pada fakta kes, tempoh sehingga perbicaraan, dan penilaian Mahkamah Perusahaan.
Bagaimana jika saya sudah bekerja di tempat lain semasa proses ini berjalan?
Pendapatan yang anda peroleh selepas pembuangan mungkin ditolak daripada jumlah gaji tertunggak yang diperintahkan. Maklumkan peguam anda tentang sebarang pendapatan baharu semasa proses berjalan.
Kenapa had bagi pekerja percubaan lebih rendah?
Ini ketetapan undang-undang berdasarkan status jawatan pada tarikh pembuangan kerja, bukan penilaian terhadap kekuatan kes anda. Kekuatan kes anda tetap dinilai berasingan daripada had ini.
Bolehkah saya dapat gaji tertunggak tanpa pengembalian jawatan?
Ya, jika pampasan diberikan sebagai ganti pengembalian jawatan, gaji tertunggak biasanya turut disertakan dalam pengiraan keseluruhan yang diperintahkan.
Sumber
- Gaji tertunggak dikira dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan, dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Pendapatan selepas pembuangan mungkin ditolak. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- Remedi utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan tempoh perkhidmatan anda dan status jawatan semasa dibuang kerja, supaya kami boleh bantu jelaskan jangkaan realistik untuk situasi anda.