Adakah Kerja Gig Anda Sebenarnya Pekerjaan?

Diberitahu “anda kontraktor, jadi tiada tuntutan” adalah antara cara paling biasa seorang pekerja gig atau kontrak disingkirkan begitu sahaja. Itu bukan gambaran penuh, dan laman ini menjelaskan sebabnya.

Adakah perkataan “kontraktor” dalam perjanjian anda memutuskan segalanya?

Tidak dengan sendirinya. Sesuatu dokumen boleh memanggil anda kontraktor, rakan kongsi, atau pekerja bebas, namun Mahkamah Perusahaan tetap menyemak melepasi perkataan itu kepada apa yang sebenarnya berlaku setiap hari.

Yang menentukan status anda ialah hakikat sebenar hubungan kerja itu, bukan label yang dipilih untuknya.

Apa sebenarnya menentukan sama ada anda seorang pekerja?

Soalan sebenar adalah soalan praktikal. Siapa menetapkan waktu dan kadar bayaran anda? Bolehkah anda menolak kerja dengan bebas, atau menghantar orang lain melakukannya bagi pihak anda?

Ada juga soal arahan: sejauh mana syarikat itu mengawal cara anda bekerja, berbanding sekadar hasil akhir kerja itu? Semakin jawapan menunjukkan kawalan dan penyatuan ke dalam perniagaan itu, semakin hubungan itu menyerupai status pekerja, tidak kira apa yang tertulis dalam dokumen.

Kenapa status ini begitu penting?

Perlindungan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 terpakai kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan, bukan kepada seseorang yang benar-benar menjalankan perniagaan sendiri dan sekadar membekalkan kerja.

Jika anda disahkan sebagai pekerja, perlindungan biasa terpakai, termasuk tempoh 60 hari yang sama untuk bertindak.¹ Majikan anda turut memikul beban membuktikan sebab munasabah bagi menamatkan aturan itu.²

Bagaimana jika status saya sememangnya tidak jelas?

Tidak jelas bukan bermakna tidak boleh dimenangi. Banyak aturan gig dan kontrak lebih menyerupai status pekerja berbanding jangkaan kedua-dua pihak, apabila corak kerja sebenar disemak.

Ini soalan yang wajar dibawa kepada peguam lebih awal, sebelum menganggap label kontrak itu sudah memutuskan hasilnya untuk anda. Perkara sama berlaku jika kerja anda turut melibatkan kontrak tempoh tetap bersama aturan gig itu.

Peguam yang membaca aturan kerja anda dengan teliti selalunya dapat memberitahu anda arah yang paling munasabah, sebelum sebarang tindakan diambil.

Apa yang perlu dilakukan minggu ini

Simpan apa sahaja yang menunjukkan cara kerja anda sebenarnya dikawal: jadual, arahan, syarat eksklusif, dan cara bayaran anda ditetapkan serta dibayar. Susunan ini membantu peguam melihat corak sebenar dengan lebih cepat.

Kemudian anggap hari terakhir anda bekerja sebagai kemungkinan permulaan tempoh 60 hari, dan kira tempoh akhir anda selagi butiran masih segar, sekiranya status anda didapati sebenarnya pekerja.