你现在的处境
签的是独立承包商协议，公司也一直这样称呼这段关系，但每天要打卡、要请假要批准、要向固定的主管汇报进度，这些安排看起来更像雇员,不像独立合作。关系忽然结束时，你才意识到合约上的名称和实际做法有落差。
合约怎么称呼这段关系,只是参考因素之一，法庭真正在意的是控制程度。
合约名称之外该看的控制程度
重点是公司对你的工作方式有多少实质控制。有没有指定的上下班时间、请假要不要经过批准、能不能自己决定用什么方法完成工作、有没有权力叫你去做合约以外的任务，这些控制的细节，比合约上写的头衔更能说明真正的关系。
如果最后确认你实际上属于雇员，公司要终止这段关系,同样需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上1。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 打卡记录或上下班时间的安排
- 请假、休假是否需要经过公司批准
- 有没有被要求做合约范围以外的工作
- 你和公司之间的合约或协议内容
- 关系终止的通知和给出的理由
你还有多少天可以行动
如果最后确认你实际上属于雇员，认为终止属于不公平解雇，必须在终止之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把打卡记录和请假批核的安排整理清楚。你可以看看纯佣金雇员身份争议或零工经济雇员身份争议这些相近的情况,也可以读一读独立承包商了解相关概念。
把控制程度的证据整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断自己的真实身份。
如果你想弄清楚自己的真实身份，把日常工作安排和公司的具体要求整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
合约白纸黑字写着承包商,这不是就已经确定了吗
合约的名称是参考因素之一，但不是最终答案。法庭会看实际的工作方式,例如有没有固定上班时间、要不要听从公司指示，来判断真正的关系性质。
我每天要打卡,还要听从主管安排,这样重要吗
很重要，这些都是判断实际控制程度的具体因素。如果你的工作方式和正式员工几乎没有分别，这一点对你主张雇员身份会有帮助。
公司这样安排是不是为了少缴一些费用
这是外界常见的猜测之一，但具体原因因公司而异。无论原因是什么，重点都在于你实际的工作关系是什么性质，这才是判断的核心。
关系忽然被终止,我该怎么开始
可以先把日常的工作安排和公司的具体要求整理清楚，再联系律师说明情况。律师会帮你判断这些细节是否足以主张雇员身份。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚自己的真实身份，把日常工作安排和公司的具体要求整理好，让律师看一遍会更清楚。