Dibuang Kerja Di Sabah, Apa Hak Anda
Sabah ada Ordinan Buruh sendiri, tetapi laluan ke Mahkamah Perusahaan tetap sama seperti negeri lain.
Sabah menjalankan Ordinan Buruh sendiri bagi kelayakan seperti cuti dan notis, sementara pelancongan, pelabuhan dan sektor awam mendominasi guna tenaga.
Cara majikan menghentikan anda, baik secara bertulis mahupun melalui arahan lisan, tidak menukar tarikh akhir undang-undang yang perlu anda ikuti.1
Latar guna tenaga negeri ini
Sektor yang mendominasi di sini ialah pelancongan, perkhidmatan, pelabuhan dan sektor awam. Setiap sektor cenderung ada gaya pembuangan kerja tersendiri, dari surat rasmi ke memo pejabat.
Kelayakan seperti notis dan cuti di Sabah dirujuk kepada Ordinan Buruh Sabah, bukan Akta Kerja semenanjung, walaupun laluan tuntutan Seksyen 20 tetap sama.
Alasan rasmi yang dicatat oleh majikan menentukan laluan yang paling tepat, sama ada pembuangan kerja tanpa adil, dipaksa meletak jawatan atau pemberhentian.
Pihak yang wajib membuktikan justifikasi pembuangan kerja ialah majikan itu sendiri, bukan pekerja yang dibuang.2
Beberapa kawasan di negeri ini turut ada halaman berasingan, termasuk Kota Kinabalu, Sandakan, Tawau, jika kerja anda berkaitan salah satu kawasan itu.
Ke mana kes anda dihalakan
Fail representasi anda akan bergerak ke arah cabang Mahkamah Perusahaan Kota Kinabalu, cabang Mahkamah Perusahaan yang mengendalikan kawasan ini.6
Jangan lewatkan tempoh enam puluh hari, kerana representasi bertulis anda perlu sampai kepada Ketua Pengarah dalam had masa itu.
Selepas representasi diterima, konsiliasi diadakan terlebih dahulu, dan kegagalan di situ membawa kes terus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.4
Untuk kes yang berjaya, ganjaran gaji tertunggak lazimnya bersiling dua puluh empat bulan bagi pekerja disahkan dan dua belas bulan bagi yang masih percubaan.7
Selain proses ini, pertimbangkan turut memohon Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO, dengan tempoh permohonan yang sama iaitu enam puluh hari dari pemberhentian.8
Perkara pertama untuk difikirkan
Jangan tunggu, terus simpan kontrak, slip gaji dan bukti komunikasi berkaitan pembuangan kerja sebagai bukti untuk kegunaan kelak.
Guna kalkulator tempoh untuk mengesahkan tarikh tepat representasi anda perlu difailkan, berdasarkan hari kerja terakhir.
Ceritakan secara ringkas melalui WhatsApp tentang industri anda dan apa yang berlaku, dan itu sudah memadai untuk memulakan perbincangan.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Kota Kinabalu, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.