沙巴最容易让人混淆的一点，是这里适用自己的沙巴劳工法令,不是西马通用的雇佣法令，很多员工因此以为解雇争议的处理方式也完全不同。实际上,第二十条下的不公平解雇申诉路线,是全马来西亚统一适用的，不受沙巴劳工法令的差异影响1。
旅游业、种植园和油气服务是本地最主要的几个就业领域，季节性裁员在种植业和旅游业尤其常见，油气服务业则常见承包商结束合作就顺带终止员工聘用的情况。
沙巴劳工法令之下的解雇状况
种植园员工常遇到的情况，是雇主以”季节结束”为由结束聘用，却没有说明清楚是真的没有工作可做，还是变相解雇。政府相关工作的合约职位，也常出现合约到期不续约却称不算解雇的说法。
雇主提出的理由不同,适合参考的页面也不同,像是不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。解雇是否有充分依据,这个说明责任落在雇主而非您身上2。
您也可以查阅相关地区页面，例如亚庇、山打根、斗湖，如果您的工作地点在其中。
工业法庭与调解程序
沙巴的申诉案件由亚庇工业法庭分庭负责审理，同属工业法庭的分工范围5。
根据一九六七年劳资关系法第二十条,书面申诉需在解雇之日起的六十天内提出1。
接下来会先安排JPPM调解，若无法达成共识，案件才会直接转交工业法庭处理4。
接下来可以怎么做
第一步是把雇佣合约、薪水单、解雇信及相关讯息保存为证据,以防遗失。
不确定截止日期的话,期限计算器能帮您从最后工作日算出确切时间。
发一条WhatsApp讯息，讲清楚您的行业与经过，便足以展开对您情况的讨论。
简单告诉我们发生了什么事以及您的工作地点，我们就能为您指出最适合的下一步。
常见问题
我在亚庇工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有法庭分庭和JPPM办事处依州属而异。您应该尽早处理,并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工,即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉一旦提交,劳资关系局会安排调解,而律师在调解阶段不可代为出席。先把事件经过和文件整理清楚,有助于说明状况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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