Dibuang selepas membuat aduan, apa hak anda
Dibuang sejurus selepas anda melapor gangguan atau salah laku di tempat kerja.
Apabila pembuangan berlaku sejurus selepas anda membuat aduan gangguan, salah laku atau isu keselamatan, jangka masa itu sendiri boleh menjadi petunjuk penting.
Mahkamah Perusahaan sering melihat kedekatan masa antara aduan dan tindakan majikan sebagai salah satu faktor yang dinilai, walaupun bukan satu-satunya faktor.
Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan itu mempunyai alasan sah dan bukan kerana aduan anda 2.
Langkah pertama selepas dibuang
Simpan salinan aduan asal anda, e-mel atau mesej berkaitan, dan sebarang surat amaran yang diterima sebelum dan selepas aduan dibuat.
Catat tarikh setiap peristiwa penting dalam susunan kronologi yang jelas. Ini membantu anda dan mana-mana peguam yang menyemak kes anda melihat corak dengan cepat.
Jangan tandatangan sebarang surat pelepasan tanggungjawab tanpa membaca dan memahami kandungannya sepenuhnya terlebih dahulu.
Tempoh bertindak yang perlu diingat
Seorang pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan 1.
Tempoh ini terpakai kepada situasi anda seperti kes pembuangan lain, jadi lebih baik anda mula susun bukti awal daripada menunggu.
Guna alat kira tarikh akhir untuk lihat baki hari anda berdasarkan tarikh pembuangan sebenar.
Bagaimana ini berbeza daripada pembuangan biasa
Kes tindakan balas selepas aduan sering melibatkan corak bukti yang lebih kompleks berbanding pembuangan disiplin biasa.
Anda mungkin perlu tunjukkan hubungan antara aduan dan keputusan majikan, selain menunjukkan pembuangan itu sendiri tidak adil.
Jika anda juga pernah diarah melakukan sesuatu yang anda rasa tidak patut, baca panduan tentang dibuang kerana enggan patuh arahan tidak sah untuk konteks tambahan.
Bila perlu berbincang dengan peguam
Kes tindakan balas selalunya memerlukan penilaian dokumen yang teliti sebelum representasi difailkan.
Baca panduan bila perlu hubungi peguam pekerjaan untuk faham tanda-tanda masa yang sesuai untuk mendapatkan pandangan profesional.
Anda juga boleh baca soalan yang dijawab dalam konsultasi pertama supaya anda tahu apa nak sediakan sebelum berbincang.
Jika jangka masa antara aduan dan pembuangan anda kelihatan mencurigakan, berkongsi kronologi ringkas dengan peguam boleh membantu anda nampak sama ada ada asas kukuh untuk bertindak.
Soalan lazim
Adakah pembuangan selepas aduan automatik dianggap tidak adil?
Tidak automatik, tetapi jarak masa yang singkat antara aduan dan pembuangan sering menjadi bukti kukuh. Mahkamah akan menilai sama ada majikan mempunyai alasan lain yang sah dan didokumenkan dengan betul sebelum tarikh aduan dibuat.
Bolehkah saya buat laporan dahulu sebelum bertindak?
Ya, anda boleh simpan bukti dan fikirkan langkah dahulu. Tempoh enam puluh hari untuk representasi Seksyen 20 tetap terpakai, jadi lebih baik jangan tangguhkan terlalu lama sebelum menghubungi seseorang untuk semak situasi anda.
Sumber
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan itu mempunyai alasan sah. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika jangka masa antara aduan dan pembuangan anda kelihatan mencurigakan, berkongsi kronologi ringkas dengan peguam boleh membantu anda nampak sama ada ada asas kukuh untuk bertindak.