Berapa Amaran Diperlukan Sebelum Dibuang
Tiada angka tetap yang ditentukan undang-undang, tetapi corak amaran yang anda terima tetap penting dinilai.
Adakah Undang-Undang Menetapkan Bilangan Amaran Tertentu?
Tidak ada angka tetap yang ditetapkan undang-undang bagi berapa amaran diperlukan sebelum pembuangan sah dilakukan.
Amalan biasa sesetengah syarikat mengikut susunan tertentu, tetapi ini dasar dalaman syarikat, bukan keperluan statutori yang mengikat semua majikan.
Yang lebih penting ialah sama ada anda diberi peluang munasabah untuk memahami dan membetulkan isu sebelum keputusan muktamad.
Apa Yang Lebih Penting Daripada Bilangan Amaran?
Kualiti amaran itu, seperti kejelasan isu yang dinyatakan dan peluang sebenar untuk membaiki diri, lebih penting berbanding hanya mengira bilangan.
Satu amaran yang jelas dan disertai sokongan sebenar boleh lebih kukuh berbanding tiga amaran yang kabur tanpa penjelasan.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Apa Jika Anda Tidak Pernah Menerima Sebarang Amaran?
Ketiadaan amaran bukan bermakna pembuangan itu automatik tidak adil, tetapi ia petunjuk kukuh yang wajar dinilai bersama fakta lain.
Ini terutama relevan bagi isu berkaitan prestasi, di mana peluang menambah baik biasanya dijangka wujud sebelum keputusan pembuangan.
Catat dengan jelas bahawa anda tidak pernah menerima sebarang amaran, dan bila anda pertama kali diberitahu tentang isu ini.
Bagaimana Jika Amaran Anda Hanya Disampaikan Secara Lisan?
Amaran lisan boleh dikira relevan, tetapi lebih sukar dibuktikan kelak berbanding amaran bertulis yang jelas.
Jika anda menerima amaran lisan, catat tarikh, kandungan, dan siapa yang menyampaikannya secepat mungkin selepas kejadian.
Adakah Salah Laku Serius Berbeza Daripada Isu Prestasi?
Bagi salah laku serius, proses biasanya berbeza dan mungkin tidak memerlukan amaran berperingkat seperti isu prestasi biasa.
Walau begitu, proses yang adil, seperti peluang menjawab sebelum keputusan muktamad, tetap relevan dinilai tidak kira jenis isu.
Apa Yang Perlu Anda Buat Jika Amaran Anda Tidak Mencukupi?
Susun kronologi lengkap tentang amaran yang anda terima, atau ketiadaannya, lengkap dengan tarikh dan konteks.
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Bagaimana Jika Amaran Anda Tidak Berkaitan Dengan Sebab Pembuangan Akhir?
Kadangkala amaran yang diterima berkaitan satu isu, tetapi sebab pembuangan akhir menyebut isu yang berbeza sama sekali.
Percanggahan sebegini wajar dicatat dengan teliti, kerana ia boleh menunjukkan sebab sebenar pembuangan tidak konsisten dengan rekod yang ada.
Apa Yang Perlu Anda Tanya Semasa Menerima Sebarang Amaran?
Tanya secara jelas apa yang perlu anda perbaiki, tempoh masa yang diberikan, dan apa akan berlaku jika tiada penambahbaikan.
Minta jawapan ini secara bertulis supaya anda ada rekod yang jelas untuk rujukan kelak.
Apa Langkah Seterusnya?
Bandingkan amaran yang anda terima dengan piawaian proses yang adil, dan catat sebarang jurang yang anda kenal pasti.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai sama ada kekurangan ini cukup kukuh untuk diteruskan.
Ceritakan berapa amaran yang anda terima, jika ada, dan bagaimana ia disampaikan, supaya kami boleh bantu menilai sama ada proses yang dilalui majikan anda mencukupi.
Soalan lazim
Betulkah undang-undang menetapkan tiga amaran sebelum pembuangan?
Tidak ada angka tetap yang ditetapkan undang-undang. Amalan biasa syarikat sering mengikut susunan tertentu, tetapi ini dasar dalaman, bukan keperluan statutori yang mengikat.
Saya tidak pernah menerima sebarang amaran, adakah pembuangan saya automatik tidak adil?
Ketiadaan amaran bukan bermakna ia automatik tidak adil, tetapi ia satu petunjuk kukuh yang wajar dinilai bersama fakta lain, terutama bagi isu berkaitan prestasi.
Adakah amaran lisan dikira sama seperti amaran bertulis?
Amaran lisan boleh dikira relevan, tetapi lebih sukar dibuktikan kelak berbanding amaran bertulis. Jika anda menerima amaran lisan, catat tarikh dan kandungannya sendiri sebagai rekod peribadi.
Bolehkah majikan memecat serta-merta tanpa sebarang amaran untuk salah laku serius?
Bagi salah laku serius, proses biasanya berbeza daripada isu prestasi biasa dan mungkin tidak memerlukan amaran berperingkat. Namun proses yang adil, seperti peluang menjawab, tetap relevan dinilai.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan berapa amaran yang anda terima, jika ada, dan bagaimana ia disampaikan, supaya kami boleh bantu menilai sama ada proses yang dilalui majikan anda mencukupi.