解雇前该给几次警告

法律规定一定要先给几次警告吗？

没有一个固定次数是法律明文规定的，每个案件的情况都不一样，不该用一个数字去套所有状况。

但让员工清楚知道问题所在，并给合理的改善机会，普遍被视为处理表现问题时该有的做法。

完全没收到警告，就被解雇，代表什么？

这不代表解雇一定不合理，但确实值得留意，因为缺乏事先的沟通记录。

举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的，沟通和警告的记录正是重要的依据¹。

口头提醒算不算数？

口头提醒也可能被视为一种警告，但因为没有书面记录，之后要说清楚内容会比较困难。

如果曾经有过口头提醒，尽量把当时的日期、场合和大概内容写下来，方便之后核对。

警告信写得很笼统，分量会不会比较轻？

会。愈具体的警告信，愈能说明公司当时确实指出了具体的问题，也给了员工明确的改善方向。

如果警告信只是含糊地要求加油或多努力，这份警告能证明的东西就比较有限。

想厘清自己收到的警告是否合理，可以怎么做？

先把收到过的警告信、口头提醒的记录都整理出来，对照表现不佳被解雇的公平流程。

也可以参考改善计划是真是假，把手上的记录整理成证据清单，会让下一步更有方向。