Proses Adil Bagi Pembuangan Kerana Prestasi
Sebab yang kedengaran munasabah tetap boleh dipersoalkan jika proses di sebaliknya tidak adil.
Apa Sebenarnya Dikira Proses Yang Adil?
Proses yang adil biasanya melibatkan piawaian prestasi yang jelas dimaklumkan awal, maklum balas berkala, dan peluang sebenar untuk menambah baik.
Sebab yang munasabah sahaja tidak mencukupi tanpa proses ini, kerana kedua-dua perkara dinilai secara berasingan.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Bagaimana Anda Menilai Proses Yang Anda Lalui?
Tanya sendiri: adakah piawaian prestasi anda pernah dinyatakan dengan jelas sejak awal bekerja?
Adakah anda menerima maklum balas berkala, atau hanya diberitahu ada masalah semasa keputusan pembuangan dibuat?
Adakah anda diberi peluang sebenar dan masa yang munasabah untuk menambah baik sebelum keputusan muktamad?
Apa Berlaku Jika Piawaian Tidak Pernah Jelas Dinyatakan?
Piawaian yang kabur atau berubah-ubah tanpa penjelasan adalah tanda proses yang mungkin tidak adil.
Anda tidak boleh dipersalahkan kerana gagal memenuhi piawaian yang tidak pernah dijelaskan kepada anda dengan sewajarnya.
Catat sebarang percanggahan antara arahan yang diberikan dan sebab pembuangan yang akhirnya digunakan.
Bagaimana Jika Anda Tidak Pernah Menerima Sebarang Maklum Balas?
Ketiadaan maklum balas berkala, atau penilaian prestasi yang tidak pernah didokumentasikan, adalah petunjuk kukuh kekurangan proses.
Ini sering menjadi titik penting apabila kes sebegini dibawa untuk semakan lanjut.
Apa Jika Anda Sendiri Mengaku Prestasi Anda Kurang Baik Pada Suatu Ketika?
Ini tidak menghalang anda daripada mempersoalkan proses yang diikuti, kerana sebab dan proses adalah dua perkara berasingan.
Bahkan pekerja yang mengakui kelemahan tertentu masih berhak kepada proses yang adil sebelum keputusan pembuangan dibuat.
Apa Yang Perlu Anda Buat Jika Prosesnya Kelihatan Tidak Adil?
Susun bukti tentang piawaian yang dimaklumkan, maklum balas yang diterima, dan peluang penambahbaikan yang diberikan.
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Bagaimana Jika Majikan Menggunakan Perbandingan Dengan Rakan Sekerja?
Sesetengah majikan menilai prestasi anda berdasarkan perbandingan dengan rakan sekerja, tanpa mengambil kira beban kerja atau situasi yang berbeza.
Perbandingan sebegini boleh menjadi tidak adil jika keadaan kerja sebenar antara anda dan rakan sekerja itu tidak setara.
Catat sebarang perbezaan situasi yang relevan, seperti beban kerja atau sumber yang berbeza, untuk dikongsi semasa penilaian kes anda.
Apa Peranan Dokumentasi Dalam Menilai Proses Ini?
Dokumen bertulis, seperti e-mel penilaian dan rekod mesyuarat, memberikan gambaran lebih jelas berbanding ingatan semata-mata selepas beberapa bulan berlalu.
Semakin lengkap dokumentasi anda, semakin mudah peguam menilai sama ada proses yang dilalui benar-benar adil.
Apa Langkah Seterusnya?
Bandingkan pengalaman anda dengan senarai proses adil di atas, dan catat mana-mana bahagian yang tidak dipenuhi.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu menilai sama ada kekurangan proses ini cukup kukuh untuk diteruskan.
Ceritakan bagaimana majikan menilai prestasi anda dan peluang yang diberikan sebelum keputusan dibuat, supaya kami boleh bantu menilai sama ada prosesnya adil.
Soalan lazim
Adakah prestasi yang benar-benar lemah bermakna pembuangan itu automatik adil?
Tidak semestinya. Sebab yang tulen perlu disertai proses yang adil, termasuk peluang menambah baik dan maklum balas yang jelas sebelum keputusan muktamad dibuat.
Bagaimana jika saya memang bersetuju prestasi saya kurang baik pada satu ketika?
Ini tidak menghalang anda daripada mempersoalkan proses yang diikuti majikan. Sebab yang benar dan proses yang adil adalah dua perkara berasingan yang kedua-duanya perlu dipenuhi.
Apa jika penilaian prestasi saya tidak pernah didokumentasikan?
Ketiadaan dokumentasi adalah petunjuk kukuh kekurangan proses yang adil. Ini wajar dicatat dan dikongsikan dengan peguam semasa menilai kekuatan kes anda.
Bolehkah saya minta salinan penilaian prestasi saya daripada majikan?
Anda boleh meminta secara bertulis, walaupun majikan tidak selalu wajib memberikannya serta-merta. Permintaan bertulis ini sendiri menjadi rekod berguna untuk anda.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan bagaimana majikan menilai prestasi anda dan peluang yang diberikan sebelum keputusan dibuat, supaya kami boleh bantu menilai sama ada prosesnya adil.