PIP Tulen Atau Cara Menyingkirkan Anda
Pelan penambahbaikan prestasi boleh menjadi bantuan sebenar, atau hanya rekod bertulis sebelum keputusan sudah dibuat.
Bagaimana Anda Tahu Sama Ada PIP Anda Tulen?
Tanya dua soalan: adakah sasaran yang diberikan realistik dan jelas, dan adakah anda benar-benar diberi sokongan untuk mencapainya.
PIP yang tulen biasanya disertai sumber, bimbingan berkala, dan sasaran yang boleh diukur dengan jelas.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda sepanjang tempoh ini.1
Apa Tanda PIP Mungkin Hanya Rekod Untuk Menyingkirkan Anda?
Sasaran yang jauh melebihi piawaian biasa, tanpa penjelasan atau sokongan tambahan, adalah petunjuk yang perlu disemak dengan teliti.
Ketiadaan sesi bimbingan berkala, atau penilaian yang kelihatan sudah ditetapkan sebelum tempoh PIP tamat, turut mencurigakan.
Masa PIP yang bermula sejurus selepas anda membuat aduan atau menolak sesuatu arahan juga wajar dicatat.
Apa Yang Perlu Anda Buat Semasa Tempoh PIP Berlangsung?
Simpan salinan dokumen PIP, sasaran yang ditetapkan, dan sebarang komunikasi berkaitan sepanjang tempoh ini.
Catat usaha dan pencapaian anda secara berkala, walaupun kecil, sebagai rekod peribadi anda sendiri.
Minta maklum balas bertulis pada setiap sesi semakan, supaya anda ada rekod jelas tentang kemajuan yang diakui majikan.
Perlukah Anda Menandatangani Dokumen PIP Ini?
Tandatangan biasanya hanya mengesahkan penerimaan dokumen, bukan persetujuan bahawa sasarannya adil atau munasabah.
Anda boleh menyatakan bantahan bertulis secara berasingan jika anda rasa sasaran itu tidak realistik.
Bagaimana Jika Anda Akhirnya Dibuang Kerja Selepas PIP?
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2
Dokumen dan catatan yang anda kumpulkan sepanjang tempoh PIP menjadi bukti penting pada peringkat ini.
Bagaimana Peguam Menilai Kes Berkaitan PIP?
Peguam biasanya menyemak sama ada sasaran itu munasabah, sama ada sokongan sebenar diberikan, dan sama ada penilaian akhir konsisten dengan bukti sepanjang tempoh itu.
Ketidakkonsistenan antara maklum balas semasa PIP dan sebab pembuangan akhir sering menjadi titik penting dalam kes sebegini.
Bagaimana Jika Penyelia Anda Berubah Semasa Tempoh PIP?
Pertukaran penyelia semasa tempoh PIP boleh menjejaskan konsistensi penilaian, terutama jika piawaian yang digunakan turut berubah.
Minta penjelasan bertulis jika sasaran atau cara penilaian anda berubah selepas pertukaran ini, supaya anda ada rekod yang jelas.
Apa Beza Antara PIP Dan Amaran Prestasi Biasa?
PIP biasanya lebih formal dan berstruktur berbanding amaran prestasi biasa, dengan sasaran dan tempoh masa yang lebih jelas dinyatakan.
Walau bagaimanapun, kedua-duanya perlu disertai sokongan dan peluang sebenar untuk menambah baik sebelum sebarang keputusan muktamad dibuat.
Apa Langkah Seterusnya?
Susun dokumen PIP anda mengikut tarikh, lengkap dengan sebarang bantahan atau maklum balas yang anda terima.
Baca juga apa dikira proses pembuangan prestasi yang adil dan berbincang dengan peguam pekerjaan untuk langkah seterusnya.
Ceritakan sasaran yang diberikan dalam PIP anda dan sokongan yang anda terima, supaya kami boleh bantu menilai sama ada ia kelihatan tulen.
Soalan lazim
Bagaimana jika sasaran dalam PIP saya kelihatan mustahil dicapai?
Catat sasaran itu dan bandingkan dengan beban kerja biasa anda sebelum ini. Sasaran yang jauh melebihi piawaian biasa tanpa penjelasan adalah petunjuk penting yang wajar dirujuk kepada peguam.
Perlukah saya menandatangani dokumen PIP jika saya rasa ia tidak adil?
Tandatangan biasanya hanya mengesahkan penerimaan dokumen, bukan persetujuan ia adil. Anda boleh menyatakan bantahan bertulis secara berasingan walaupun anda menandatangani penerimaan.
Berapa lama biasanya tempoh PIP sebelum keputusan dibuat?
Tiada tempoh tetap yang ditentukan undang-undang, kerana ia bergantung pada dasar syarikat dan sifat kerja anda. Yang penting ialah tempoh itu munasabah untuk anda benar-benar menunjukkan penambahbaikan.
Apa jika saya sudah berusaha tetapi masih dinilai gagal?
Catat setiap usaha dan pencapaian anda sepanjang tempoh PIP, walaupun kecil. Ini penting jika penilaian akhir majikan tidak mencerminkan usaha sebenar yang anda tunjukkan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan sasaran yang diberikan dalam PIP anda dan sokongan yang anda terima, supaya kami boleh bantu menilai sama ada ia kelihatan tulen.