Pembuangan Tidak Adil Berbanding Pembuangan Salah

Apa Sebenarnya Beza Kedua-Dua Istilah Ini?

Pembuangan kerja tidak adil merujuk kepada tuntutan statutori di bawah Seksyen 20, manakala pembuangan salah merujuk kepada tuntutan kemungkiran kontrak di mahkamah sivil.

Kedua-duanya boleh berpunca daripada situasi yang sama, tetapi forum dan remedi yang disasarkan agak berbeza.

Kebanyakan pekerja di Malaysia sebenarnya menggunakan laluan Seksyen 20, bukan tuntutan sivil, kerana ia lebih mudah diakses tanpa kos guaman awal yang tinggi.

Bagaimana Laluan Seksyen 20 Berfungsi?

Laluan ini bermula dengan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.¹

Selepas itu, konsiliasi dijalankan, dan jika gagal, kes dirujuk terus kepada Mahkamah Perusahaan.

Remedi utama yang disasarkan ialah pengembalian jawatan, dengan gaji tertunggak atau pampasan sebagai langkah kemudian.

Bagaimana Pula Tuntutan Pembuangan Salah?

Tuntutan ini difailkan di mahkamah sivil biasa dan berdasarkan kemungkiran terma kontrak pekerjaan, seperti notis yang tidak mencukupi.

Tumpuan utamanya ialah ganti rugi kewangan akibat kemungkiran kontrak, bukan pengembalian jawatan.

Laluan ini lebih jarang digunakan oleh pekerja biasa kerana proses dan kos guaman di mahkamah sivil berbeza daripada Mahkamah Perusahaan.

Sesetengah pekerja, terutama eksekutif kanan dengan kontrak terperinci, mendapati laluan sivil lebih sepadan kerana kontrak mereka menyatakan syarat khusus yang dimungkiri.

Walau begitu, laluan ini biasanya memerlukan peguam sejak awal, berbeza dengan peringkat konsiliasi Seksyen 20 yang tidak membenarkan kehadiran peguam.

Kenapa Had Remedi Ini Penting Difahami?

Gaji tertunggak di bawah Seksyen 20 mempunyai had maksimum, iaitu 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.²

Memahami had ini awal membantu anda menilai sama ada laluan ini menepati situasi kewangan anda, berbanding menunggu sehingga peringkat akhir untuk tahu.

Yang Mana Patut Anda Pertimbangkan?

Bagi kebanyakan kes pembuangan kerja biasa, laluan Seksyen 20 lebih sesuai kerana ia direka khusus untuk isu keadilan pembuangan.

Tuntutan sivil lebih sesuai apabila isu utama ialah terma kontrak yang jelas dimungkiri, seperti notis atau faedah yang tidak dibayar mengikut kontrak.

Jika anda tidak pasti kontrak anda menyebut apa, baca semula surat tawaran dan perjanjian pekerjaan anda sebelum memutuskan laluan mana hendak diikuti.

Menyimpan salinan kontrak dan surat pembuangan bersama-sama memudahkan sesiapa yang menilai fakta anda kemudian, tidak kira laluan mana akhirnya dipilih.

Apa Langkah Seterusnya?

Mula dengan menyemak sama ada pembuangan anda mungkin tidak adil dari segi sebab dan proses yang digunakan majikan anda.

Semak juga tempoh 60 hari anda, kerana laluan Seksyen 20 tidak menunggu anda membuat keputusan.

Selepas itu, perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan boleh membantu menentukan laluan mana benar-benar sepadan dengan fakta anda, sebelum anda memfailkan apa-apa di Mahkamah Perusahaan.