不公平解雇与不当解雇的分别

这两个说法到底有什么不同？

不公平解雇通常指的是没有正当理由的解雇，走的是第20条申诉这条路，处理的是工业关系局和工业法庭¹。

有些说法则更贴近普通法上的合约纠纷，处理的地方和逻辑并不相同。

为什么这个分别值得先弄清楚？

用错说法去理解自己的处境，很容易走错方向，甚至错过原本适用的时限。

厘清之后，才能准确知道自己该向谁提交文件，又该在多长时间内完成。

举证的责任会因为说法不同而改变吗？

在第20条申诉中，举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由，这一点相对清楚²。

但如果情况其实更贴近合约纠纷，处理的重点和证明的方式可能不一样，值得先弄清楚再行动。

分不清楚的时候该怎么办？

不必自己一个人猜测该用哪个词，先把解雇当天的经过、理由和过程写下来。

把不公平解雇和第20条申诉的相关说明看过一遍，再对照申诉的流程与时间线，会更容易看出自己的情况属于哪一种，也别忘了用期限计算器确认时间。